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青岛海尔股份有限公司职务说明书 目录 董事长 副董事长 董事会秘书 总经理 总会计师 副总经理（质量） 副总经理（人事、后勤） 总经理助理 总经办主任 总经办秘书 行政助理 劳动人事保卫处处长 劳保处处长助理 劳资科科长 劳资科科长助理 劳资专员 人力资源科科长 人力资源科科长助理 人力资源专员 保卫科科长 保安队长 保安员 财务处处长 财务处处长助理 会计科科长 会计 出纳 财务科科长 财务专员 质量部部长 质量部部长助理 质管处处长 质量标准科科长 质量标准科专员 质量监督科科长 质量监督科专员 检验处处长 产品检验科科长 产品检验科专员 安全检验科科长 安全检验科专员 职位名称 董事长 职位代码 所属部门 董事会 职系 管理 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 1 职位概要: 公司的法人代表和重大事项的主要决策人；在董事会闭会期间，对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。 工作内容: 主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项； 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 提名公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； 签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 处理由董事会授权的重大事项。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10 年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中英文写作、口语、阅读能力； ◆具备基本的网络知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； ◆善于协调、沟通，责任心、事业心强； ◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强； ◆为人干练、踏实； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适，无明显的节假日。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、预算控制、关键人员流失率、领导能力、决策能力、计划执行能力、客户服务能力、人际能力、沟通能力、影响力 直接下属 总经理 晋升方向 职位名称 副董事长 职位代码 所属部门 董事会 职系 管理 职等职级 直属上级 董事长 薪金标准 填写日期 核 准 人 2 职位概要: 公司的法人代表和重大事项的主要决策人；协助对公司的重要业务活动有业务执行的处理权和董事会职代行权，并承担执行公司各项规章制度的义务。 工作内容: 出席股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实； 出席公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作中的重大事项； 检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； 审查总经理提出的各项发展计划及执行结果； 定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 协助董事长签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； 处理由董事会或董事长授权的重大事项。 任职资格: 教育背景: ◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: ◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8 年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉企业业务和运营流程； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念； ◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； ◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； ◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； ◆良好的中