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培训的社群化思维 培训的动态尖叫思维 不忘初心 方得始终 大M的毕业生培养反思! 今天聊的3个点 一点初心 一点做法 一些观点 初心 初心:源于大M创始人的独特管理魅力! 11111 Mr. He Xiangjiang, Founder of Midea 做法 愿景:全球白电行业最有生产力的企业大学 使命:学习创造美的未来 大M的人才培养维度 战略学习 统一语言 变革转型 人才梯队 三位一体培养体系(前置1年+后置3年) 融:把愿景融入血液 化:用文化归化人心 入:入模子、入场景 出:出绩效、出成果 实:以实干创造未来 复:用复盘反复打磨 集团层 事业部层 产品公司层(--工厂层) 观点 培训经理的产品思维 工业时代 功能、批量化 时 代 鸿 沟 用 户 鸿 沟 服 务 鸿 沟 信息时代 情感、兴趣、自我 智能时代 大数据、物联网 农耕时代 手工 大培训思维而非小功能思维 大培训 = 硬件+APP+大数据+服务+情感+功能 不懂用户,怎么混江湖? 超?流培训做?户 ?流培训做标准 ?流培训做品牌 三流培训做课程 做培训就像谈恋爱 千万别逼用户爱你 培训的大数据思维 培训的情感化思维 培训的娱乐化思维 培训的虚拟现实思维 培训的自我实现思维
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