职业生涯规划.PPT

职业生涯规划 课前秀 四十多年前，一个十多岁的穷小子，身体非常瘦弱，却在日记里立志长大后做美国总统。如何能实现这样宏伟的抱负呢？经过思索，他拟定了一系列目标。 　　做美国总统首先要做美国州长－－要竞选州长必须得到雄厚的财力后盾的支持－－要获得财团的支持就一定得融入财团－－要融入财团最好娶一位豪门千金－－要娶一位豪门千金必须成为名人－－成为名人的快速方法就是做电影明星－－做电 影明星前得练好身体，练出阳刚之气。 　　按照这样的思路，他开始行动。某日，当他看到著名的体操运动主席库尔后，他相信练健美是强身健体的好点子。他开始刻苦而持之以恒地练习健美，他渴望成为世界上最结实的壮汉。三年后，借着发达的肌肉，一身似雕塑的体魄，在以后的几年中，他囊括了各种世界级的＂健美先生＂称号。 　 课前秀 22岁时，他踏入了美国好莱坞。在好莱坞，他花费了十年时间，利用自身优势，刻意打造坚强不屈、百折不挠的硬汉形象。终于，他在演艺界声名鹊起。当他的电影事业如日中天时，女友的家庭在他们相恋九年后，也终于接纳了这位＂黑脸庄稼人＂。他的女友就是赫赫有名的肯尼迪总统的侄女。 　　2003年，年逾五十七岁的他，告老退出影坛，转而从政，成功竞选为美国加州州长。他的下一个目标就是美国总统。 他就是阿诺德·施瓦辛格。他的经历告诉我们：科学规划，行动有力，就能成功。 导 航 标 3.职业生涯规划步骤及有效方法 4.职业生涯规划沟通 1.课前秀 2.职业生涯规划概述 职业生涯规划概述 第一部分 职业生涯规划概述 第一部分 职业规划的定义 1.作为独立的个体，所谓的职业规划，是对职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的规划过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容 2.而作为组织中的个体，职业规划是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排即个人在组织中的发展计划 1 1.择己所爱。从事一项你所爱你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯从此也会变的妙趣横生。(兴趣) 2.择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件，而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业（能做什么，创造价值） 3.择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，更重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择，不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久（发展的眼光看问题） 4.择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福，所以你在择业时，首先考虑的是自己的逾期收益-----个人幸福最大化。（自我满足） 职业规划的基本原则 2 1.可行性： 规划要有事实依据，并非是美好幻想活着边际的梦想，否则将会延误职业发展机遇。（理想非幻想） 2.适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的详细安排，以作为检查行动的依据（实际出发） 3.适应性：规划未来的职业目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性（相互匹配） 4.持续发展性：人生每个发展阶段应能持续连贯衔接（小目标之间关联，量变到质变） 职业规划的特性 3 职业生涯规划步骤及有效方法 第二部分 1.确定明确的志向--奋斗目标（宏观） 人的自私决定了欲望的无止境，当你面对很多的困惑和诱惑是，你该怎样面对，筛选方法介绍。（减法） 2.利弊评估（swot分析）综合评估 （1）自我评估--职业生涯规划的特性、自我优劣势分析。 （2）外部环境的分析与评估，国家政策、行业、竞争对手等。 职业规划的步骤 1 3.职业确定 自己工作能力（想成为什么）、经验（能干什么）、兴趣爱好（想干什么）与之匹配的职业 4.目标确立（成为什么样子） 3-5年，在**行业中，成为本职业总监级别人物，薪酬水平**等 2-3年，在**行业中，成为本职业经理级别人物，薪酬水平**等 1年，主要以学习维护，涉足本职业所有模块，并在某个模块有建树 职业规划的步骤 1 5.职业生涯规划路线的确立 职能线、技能