管理心理学概述.PPTX

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.;第二节 管理心理学的研究对象、内容、意义;学习目标;管理心理学产生及理论来源;（一）管理心理学产生的社会背景;（二）管理心理学的理论来源;霍桑实验;霍桑实验得出理论;补充：非正式群体的概念及其特征;（1）情感密切。 （2）信息沟通灵活迅速。 （3）自然形成其核心领袖人物,并且有较高的威信。 （4）成员的重叠性。 （5）自发性与不稳定性。 （6）不成文的规范。 （7）较强的自卫性和排外性。 ;;4.非正式群体形成的具体原因;5.非正式群体的类型;（2） 按非正式群体的性质和作用分类 积极型。 中间型。 消极型。 破坏型。;6.非正式群体的作用; （2）非正式群体对组织的积极作用 具体表现在以下方面: A加强组织的信息沟通。 B提高工作满意度 C增强组织内聚力。 D协助正式组织实现组织???标。 ; （3） 非正式群体对组织的消极作用 主要表现在以下方面: A群体利益、目标的冲突。 B削弱正式群体、组织的规范 C小道消息和谣言的传播 D影响组织的凝聚力与团结。;7.非正式组织的管理;;管理心理学的发展;（一）西方管理心理学的发展;古典管理理论;行为管理心理发展阶段;（二）我国管理心理学的发展概况;第二节 管理心理学研究对象、内容与意义;管理心理学的研究意义;一、管理心理学的研究对象;管理心理学的概念;（二）管理心理学的研究对象;（三）管理心理学的研究意义;第三节 管理心理学的研究原则与方法;管理心理学的研究原则;发展性原则;个例分析法;一、什么是观察法？; 观察法是指研究者根据研究目的，按照研究计划用感官和辅助工具观察被研究对象，从而获得资料的一种研究方法。观察法要求在自然条件下，有目的、有计划地对研究对象的行为或行为迹象进行观察记录。; 观察法的四项基本工作;儿童心理学发展初期，人们常用这种方法： 1.达尔文曾对其儿子Doddy进行观察，包括他最初的反射活动、恐惧、愤怒和后来的推理、道德等复杂行为的发展，并与动物行为进行了比较。;二、什么是实验法?;三、什么是调查法?;四、什么是实验法?;谢谢观看