- 1、本文档共69页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
辽宁省移动通信有限公司薪酬方案设计研究报告
目 录
1.概述 2
1.1 辽宁移动通信公司简介 2
1.2 公司重建薪酬方案的必要性 4
1.3 报告的研究方法、思路与主要内容 4
2.薪酬设计的理论基础 5
2.1 薪酬设计的基础理论 5
2.2 薪酬的界定 8
2.3 薪酬方案 9
2.4 薪酬设计的过程和难点 12
3.辽宁移动通信公司的薪酬方案制定过程 16
3.1 方案设计思路 16
3.2 方案制定过程和难点分析 18
4.新方案的特点和导入反馈 28
4.1 特点分析 28
4.2 实施中的问题分析及解决 28
4.3 导入反馈 29
4.4 总体改进建议 30
附录一:辽宁移动通信公司岗位分析调查问卷 31
附录二:辽宁移动通信公司职位说明书 33
附录三:岗位评估因素指标体系 34
附录四:岗位评估因素选择调查问卷 44
附录五:因素权重赋值问卷 45
附录六:薪酬等级表 47
____________________________________________________________________
内 容 摘 要
当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核心的员工,并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务,而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。
如何设计和建立合适的薪酬方案,如何将薪酬方案与企业战略结合,如何能使薪酬成为企业的一种激励因素?这些都是人力资源薪酬管理者所要解决的问题。报告以辽宁移动通信公司的薪酬设计和实施项目为依托,从理论和实践上对这些问题的解决做出尝试和探讨。
报告首先对国内外主要的薪酬理论、薪酬方案和薪酬设计的方法和步骤做了介绍和分析,在薪酬理论中重点介绍了现代工资理论。在薪酬方案的介绍中,分析了三种主要薪酬方案:以岗位为基础的方案,以个人为基础的方案和以绩效为基础的薪酬方案的各自特点、不足及其适用性,并说明了在企业实践中企业往往有采用混合方案的趋势。然后以传统的以岗位为基础的薪酬方案为例,介绍了薪酬方案设计和实施中的一般程序和步骤。
报告最后,在理论分析的基础上,结合辽宁移动通信公司的实际情况,提出了以适合该公司的以岗位为基础、兼顾个人因素和绩效因素的混合方案——“3P”薪酬方案。在进行岗位评估时,选择了因素计点法作为评估方法。选择评估因素时,采用的德尔菲法,然后,使用层次分析法解决了因素权重确定的难题。报告结尾通过对该薪酬方案实施后的跟踪反馈,显示了这是一套基本符合企业主导需求的,各方面满意度较高的薪酬方案。
关键词:薪酬方案;薪酬设计;激励;因素计点法
1.概述
美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学、有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出 20%~30%,科学有效的激励机制能够让员工把另外的 70%~80%潜能也发挥出来。因此激励机制称得上企业管理的核心,而薪酬又是企业激励机制中最重要的激励手段。相对于内在激励,管理者更容易控制和衡量其使用效果,如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用,就可以达到企业与员工“双赢”的目的。
在今天,薪酬管理成为现代人力资源管理的重要组成部分,在员工心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。所以,薪酬不仅仅是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等,科学合理的薪酬方案能够从多角度激发员工强烈的工作欲望,成为员工全身心投入工作的主要动力之一。建立一个多方共赢,满意度高的薪酬方案也是每一个设计者的初衷和良好愿望。
报告通过对薪酬理论的研究和探讨,以辽宁移动通信公司薪酬方案建立工作全过程操作实例为依托,详细分析了薪酬决定因素的权衡,薪酬方案的选择和制定,以及实施工具和方法的取舍等环节的工作,其目的是为了给薪酬理论在企业里的实证应用提供有益的探索和借鉴。
1.1 辽宁移动通信公司简介
辽宁移动通信公司全称是辽宁省移动通信有限责任公司,其前身是成立于 1993 年 8 月 18 日的“辽宁
省移动通信局”。1999 年底国家信息产业部组织调整各地移动通信局拆分为移动通信公司和电信公司两部
____________________________________________________________________
分,调整后的辽宁移动通信公司省移动通信公司经发展目前已成为中国移动(香港)有限公司全资子公司,
2002 年 7 月 1 日在香港及海外上市,企业性质为外资企业。公司中文名称为:辽宁移动通信有限责任公司。公司下属 17 个市级分支机构、61 个县级分支机构。
公
您可能关注的文档
- 中国手机市场诺基亚产品SWOT分析.docx
- 工业余热资源及利用行业分析.docx
- 6S管理达标验收标准.docx
- 天祝县城区供水改扩建工程水资源论证报告.docx
- 管理学——原理与方法案例.docx
- 炼钢厂厂长岗位手册.docx
- 石家庄市商业地产市场调研报告.docx
- 某工程装修施工组织设计.docx
- 中海凯旋门商业定价报告.docx
- 2015年造价工程师考试.docx
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)