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2010ERP实习报告（实习报告） 为期一个月的ERP实习终于落下帷幕，在这一个月里，ERP让我们这群尚未踏出校门的大学生提前感知了商场的残酷与现实，也初步了解了如何去经营一家公司，更让我们学会将所学的专业知识怎样运用于实践。我们创奕电子科技集团在这三年的经营中，业绩良好，一直深受客户和供应商的好评，最值得高兴的是我们是所在区唯一一个获得诚信经营企业奖的企业。下面我简单总结一下这个月以来的实习情况： 一、实习目的 ERP全称 Enterprise Resource Planning， 即企业资源管理（计划）,是指建立在信息技术基础上整合企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统。ERP系统集信息技术与先进的管理思想于一身，成为现代企业运行模式。 学校安排我们在校内进行ERP实习，模拟一个生产制造公司的全部经营管理活动和全部经济业务的账务处理流程，目的是让学生在模拟公司环境中进行模拟经营，感受真正公司经营环境的复杂性和多变性，认识公司经营管理活动过程和主要业务流程及其相互之间的关联关系等。这摆脱了以前的原始书本知识学习，增加了学生的兴趣，同时也能锻炼学生的实际操作能力。 而我个人在接受这次ERP实习，希望能通过了解模拟公司的经营环境和经营情况后，结合自己所掌握科学知识和理论，灵活运用所掌握的决策方法进行模拟决策，对公司的经营决策和生产经营活动进行全方位模拟，提高综合素质和能力，为以后在社会上的实际工作打下比较坚实的基础。同时，也希望能将本专业所学的知识很好地与实际相结合，灵活运用不同板块的知识，培养沟通协调能力和团队精神。 二、实习内容 1. 公司简介 我们公司的全称是创奕电子科技（集团）股份有限公司，我们模拟的是一家生产制造型的股份有限公司，专门生产电子类的高科技技术产品。公司所在行业正处于一个相对较低水平的发展现状，但能通过自主研发，改变现有的技术水平，向生产高科技产品的方向迈进。而我们小组是公司新一代的经营管理者，从接手到现在已经营了两年，并开始进行以后三年的经营。我们公司肩负着开发品市场、研发新产品、生产制造产品以及销售产品的任务，同时保持应有的活力，使公司顺利经营下去。 2019年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。 职责五：其他工作。 工作任务：负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六：内部组织管理。 工作任务：负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 三、实习体会 一个月的ERP实习，让我们这群尚未踏出校门的莘莘学子提前感知了商场的残酷与现实，也过了一把当企业高层决策者的瘾。这次实习我既有收获、成绩，同时也看到了自己的很多不足和ERP实习存在的问题。 1.我的收获 在这为期一个月的实习中，我的收获是良多的。第一，我们公司是由12019年的经营业绩都非常不错，盈利相当可观，并获得客户、供应商和政府相关部门的一致好评，并获得了所在区唯一一个的诚信经营奖。我为能在这样一个团结、诚信的企业中工作为傲；第二，通过此次的实习，让我这个对企业经营一窍不通的门外汉初步了解了企业经营的基本流程，了解到原来经营一个企业是如此的繁琐，单单是我们的模拟经营就要和这么的部门、企业发生业务关系，以此类推，现实的企业经营的繁琐程度就自不在话下了；第三，这次实习我在企业中担任的职务是人力资源总监，负责整个公司的人力资源管理，责任重大。此次实习给了我这样一个机会，让我在踏出校门走向工作岗位之前能够将所学的专业知识运用于实践，为以后走上工作岗位打下一个基础；第四，此次的实习还让我学到了一样非常重要的东西，就是严谨的工作态度。此次实习虽说是模拟实习，但同学们一点也不马虎，真的就好像自己已经走上了工作岗位，不管任务有多么繁重也毫无怨言，一丝不苟认真地完成。特别是我们组负责财务工作的同学，他们的敬业精神让我非常地敬佩，众所周知，在此次的实习中，财务部的工作量是最大的，有时候要求一天就走完一个经营年，对他们而言工作量是巨大的，为了按时能交成果，他们经常熬夜工作，为了使本公司能评上优秀公司，为了能使公司的帐做到最好，赢得会计师事务所的好评，他们更不惜重做。他们的这种敬业的精神值得我学习。 2019年，但后面6次课的日程安排不是很合理，第4、5、6次课是做第8个经营年的工作，第7、8次课是做