仓库岗位岗位职责.docVIP

仓储物流经理岗位职责 基本 情况 职位名称 经理 职位编号 所属部门 仓储物流部 薪金级别 直接上级 营运总监 直接下属 主管（仓库、运输） 设置目标 推进有效的仓库管理，降低运作成本，降低库存资金占用率，提高运作效率，确保库存的准确性；负责货物发运管理，降低运输成本 职责 负责整个仓库日常业务管理及安全管理 负责仓库相关制度、SOP的审核与修改 负责库存控制与分析 负责第三方运输公司的管理与评估 负责零部件的配送管理 负责仓储物流的成本预算与控制 负责组织部门员工培训计划、督促计划 负责组织员工绩效考核 负责协调与相关部门的沟通 日常工作 处理部门间协调、主持本部门日常工作进展、工作效率等。 与相关部门交流沟通 与各位主管、员工间的沟通 听取下属工作汇报 批阅资料、报表、报告、申请 临时工作计划的安排 定期工作 关注物流所有物料进出存状况，分析资金占用情况、销售出库、仓库作业及各类报表的审核、查询、员工考核、团队士气 参加各部门周例会 部门工作例会 定期培训 检查程序文件、制度执行情况 月度工作计划，执行工作总结 定期向上级汇报工作情况 职权 有仓储物流部资源规划建议权 有对本部门员工考核、调动、录用、奖惩权、晋级建议权 有规定预算范围外部门费用支出建议权 有对积压废旧物资处理建议权 有业务培训权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 参照09年度部门管理目标 1、库存准确度 2、客户满意度 3、仓储物流成本 4、仓储运作作业能率  任职资格 学历 大专以上 专业 物流管理、生产管理、企业管理 年龄 30－45 性别 不限 性格 开朗、责任心强，有亲和力 工作经验 5年以上仓库管理工作经验 3年以上中层管理经验 岗位所需 知识 懂仓储管理、财务管理、运输管理相关知识 了解汽车零部件知识 岗位技能要求 有较强的沟通协调能力 熟练统计技术应用，有分析能力 熟练办公软件应用能力 英语或日语基础能力 有驾照 职前培训 TPS管理培训 公司物流现状培训 仓库现场主管岗位职责 基本 情况 职位名称 仓库现场主管 职位编号 所属部门 仓储物流部 薪金级别 直接上级 仓储物流部经理 直接下属 仓管员、作业员 设置目标 督促下属做好日常物料的收、发、存工作，确保仓库生产的有序进行，改善工作流程，提供工作效率 职责 负责仓库现场日常工作的管理 负责制订安排每天作业计划 负责仓库的防火及设备的安全管理 负责现场作业进度管理，监督各项SOP的实施和执行 负责分析库存信息，负责盘点工作的执行和监督 协调处理现场作业中的异常问题 负责主持现场工作日/周例会 负责协调工作中出现的问题 负责仓库作业流程的改善 积极、认真完成上级领导交办的其它任务 日常工作 1．仓库日常工作安排 2.与其他组协调沟通收发货过程中出现的问题； 3.与下属作业员工交流、随时解决其工作中遇到的困难 4.每日进行仓库的“5S”检查、安全检查； 5.积极、认真完成上级领导交办的其它任务 定期工作 1.召开每日早会，周例会 2.每月对下属作业员工作绩效的考核 3.每月作业数据、能率报表，定期向有关领导汇报积压物资的信息 4.完成部门制订的员工培训计划 5每周工作总结及工作计划安排 6.月度、年度盘点工作的执行 职权 1.有合理化建议权 2.有受业务培训权 3.有监督作业员工作的实施权 4.有对下属作业员报表审核权 5.有对下属作业员绩效考核建议权 6.有仓库操作流程编写、修改建议权 工作条件 办公室、电脑、电话 关键业绩指标 （KPI） 考核指标 指标权重 库存准确率 20分 发货差错率/内部顾客投诉率 20分 作业能率/作业差错率 20分 现场“5S”管理、员工培训 20分 内部员工满意度 20分  任职资格 学历 中专以上 专业 不限 年龄 25-35岁 性别 不限 性格 外向开朗，工作要尽心、尽责 工作经验 有一年以上的物流工作经验 有二年以上的仓库主管经验 岗位所需 知识 了解汽车零部件的现场作业管理，现场“5S”管理 有一定的财会知识，熟练运用电脑 岗位技能要求 有较强的组织、协调能力 岗位技能培训要求 科目名称 课时数 有较强的沟通、合作能力 有关物流管理方面的培训 1月 职前培训 公司各项规章制度的培训 物流部各项岗位职责培训，物料收、发、储控制程序文件培训及其它相关程序文件培训 业务员岗位职责 基本 情况 职位名称 业务员 职位编号 所属部门 仓储物流部 薪金级别 直接上级 经理 直接下属 设置目标 完成各项作业数据的统计及报表，仓库后勤事务管理 职责 负责仓储物流部物料信息及数据管理，作业数据处理与分析 负责仓储物流部日常办公用品，仓库用品的采购与管理 负责仓储物流部SOP管理及文档管理 负责仓储物流周报、月报统