三门县用人单位劳动用工管理制度范本.doc

PAGE 三门县用人单位劳动用工管理制度范本 ? （内部资料　仅供参考） ? ? 二○○八年七月二十一日修订  　 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司文件 ? ? 关于公布＊＊＊＊＊（用人单位）劳动管理规章制度的 通　　知 ? ? 本劳动管理规章制度于＊年＊月＊日经公司第＊届职工大会（或职工代表大会）第＊次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。?? ? ? （法人公章） 法定代表人：签章 ＊年＊月＊日 　 三门县用人单位劳动管理制度范本 ? 目　录 ? 第一章　 总则 第二章　 员工招聘与培训教育 第三章　 劳动合同管理 第四章　 工作时间与休息休假 第五章　 工资福利与社会保险 第六章　 劳动安全卫生与劳动保护 第七章　 劳动纪律与员工守则 第八章　 奖励与惩罚 第九章　 附则 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――　 第一章　 总则 第一条　为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条　公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第三条　公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第四条　本制度所称的公司是指×××××公司（用人单位）；员工是指×××××公司（用人单位）招用的所有人员。 第五条　本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条　员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条　公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 ? 第二章? 员工招用与培训教育 第八条　公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第九条　公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。 　　招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。 第十条　员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。 公司严禁招用未满16周岁的未成年人。 第十一条　员工应聘公司职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入《职工登记表》。 　　员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。 第十二条　员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招用无合法证件人员。 公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。 第十三条　公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。 第十四条　公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。培训费用票据清单由公司保存备查。员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。 试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。 第十五条　劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 ? 第三章? 劳动合同管理 第十六条　公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。 第十七条　订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。 劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳