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安全生产及目标考核实施细则 一、范围 本标准规定了公司安全生产奖惩的规范性引用文件、管理内容方法与要求及检查与考核。 本标准适用于公司安全生产奖惩的管理。 二、规范性引用文件 1 、总经理是公司安全生产第一责任人，应保证安全生产奖励基金的设立。 2 、生产副总经理负责安全生产特殊贡献奖的审定。 3 、生产副总经理保证安全生产的监督与考核，并依本细则进行奖惩。 4 、安监室负责安全生产的监督与考核并依本细则进行奖惩。 5 、各部门应按照本规定的要求严格执行。 四、管理内容方法与要求 1 、奖责宗旨 安全生产奖惩坚持贯彻“以责论处”、“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政奖惩相结合的方针。对在实现安全生产目标过程中认真履行安全职责并作出显著成绩和特殊贡献的部门和个人，给予表彰和奖励；对发生事故的单位和有关责任人员，给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规章制度虽未造成后果的也要给予批评和处罚；对失职、渎职或严重违反规章制度虽未造成后果的也要给予批评和处罚。 2 、奖励 1 ）安全生产特殊贡献奖 对在安全生产工作中作出特殊贡献的集体和个人，经部门第一安全责任人申报签字，安监室审核，主管副总批准，根据贡献大小给予一次性奖励。 （ 1 ）奖励条件 a 、发现重大设备缺陷和隐患，避免发生重大设备事故或设备损坏事故； b 、有效地防止了人身伤亡事故； c 、发生事故时由于积极抢救，有效地防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失； d 、在安全管理上提出科学的工作方法或合理化建议，经实践检验效果突出等；