人事行政部奖惩制度.doc

PAGE PAGE 5 北宇星通 奖惩制度 BYXT-QG-002 人事行政部 第1页共 5 页 一、目的：明确行政奖惩范畴及标准 二、范围：各部门员工 三、内容： （一）、有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励50元）： 1. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。 2. 维护公司声誉有具体事实。 3. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。 4. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。 5. 品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。 6. 积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。 有以下事迹之一者，给予记小功（奖励100元）： 1. 遇有突变，勇于负责并指挥得当。 2. 检举揭发违规或损害公司利益的事件。 3. 为公司节约资金和原材料达到一定数额。 4. 对生产技术、工艺或管理制度提出具体方案，并被采纳。 5. 积极投入，管理上持续不断进步并成功完成年经营计划项目经公司考量决定。 有以下事迹之一者，给予记功（奖励200元）： 1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务。 2. 对于危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失。 3. 对于生产技术和管理制度提出改进办法，使公司效率大增。 4. 对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 5. 对业务、维护或管理的方法作重大改革的建议或发明，经采纳施行而成效显著者。 制定日期 2013-12 编制 审核 批准 修订日期 版 次 第一版 北宇星通 奖惩制度 BYXT-QG-002 人事行政部 第2页共5页 6. 对采购销售、会计处理、财务调度、人力运用等方法有重大改进，因而降低成本或增加公司收入可明确计算其价值者。 7. 在公司整体建设上积极影响并起主导作用。 有以下事迹者，给予记大功（奖励500元）重大贡献给以晋级 1. 对于公司业务拓展，产品研发有特殊贡献、创造明显效益； 2. 十二个月内记大功二次。 3. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，受到用户多次好评，为巩固客户关系作出贡献、且有具体事迹为证者。 4. 工作上有特殊功绩，解决管理系统关键问题、技术课题，新技术应用等 5. 为公司降本增效创建特殊功绩。 违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款10元）： 1. 在规定场所未佩戴厂证（配备后执行）及不按要求着装等。 2. 在工作时间高声喧哗、嬉戏、但未造成严重后果者。 3. 在工厂及车间内乱扔烟蒂果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等。 4. 不服从公司人员的合理检查。 5. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点、值班点逗留，影响他人工作者。 6. 电话响无人接听，离电话最近的人无动于衷，离电话最近的人。 7. 工作时间玩手机、看报纸等其他阅览物。 8. 上班时间迟到早退。 制定日期 2013-12 编制 审核 批准 修订日期 版 次 第一版 北宇星通 奖惩制度 BYXT-QG-002 人事行政部 第3页共5页 违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款50元）： 1. 包庇违反厂规、厂纪之人员。 2. 工厂内目睹偷窃行为不制止或不检举等行为。 3. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者。 4. 未经许可接待亲友私访者。 5. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者。 6. 自作聪明，不按规定操作（性质严重或者造成较大损失另计）。 7. 因工作疏忽失职但未造成严重后果者。 8. 未经批准，擅自动用公共设施尚未造成严重后果的。 9. 私自撕揭公司公告、通知及张贴文告等。 10．擅自操作不属于自己的设备尚未造成损失者。 违反以下规定者，给予记小过一次处分（罚款100元）： 1. 在工厂内无理取闹，影响他人工作，造成极坏影响者。 2. 在工作期间私自离岗、干私活、偷懒或打瞌睡造成不良影响者； 3. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用。 4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者。 5. 以上情节严重者，加重处罚。 6.代别人打卡以及委托他人代打卡者。 7.在外违纪违规行为影响到公司形象者。 8.不尊重公司客户造成一定影响者； 制定日期 2013-12 编制 审核 批准 修订日期 版 次 第一版 北宇星通 奖惩制度 BYXT-QG-002 人事行政部 第4页共5页 违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款200元）： 1. 私自涂改、伪造、转借厂证或其他资料者。 2. 无故旷工达三日以上者。 3.