新主人翁精神.ppt

新主人翁精神做岗位主人 为自己打工 高贤峰 北京大学人本管理研究中心 风水球与执行力 球: 水: 泵: 盆: 制度问题还是理念问题 讨 论 一、猴子怎么想？ 二、猴子是按照猴子的理念与逻辑应对“制度” 人是按照人的理念与逻辑制定制度 如果两个的理念不统一，结果会怎样？ 三、在企业工作中有没有相似现象？ 制度问题还是理念问题 更多的制度 “腰围超过2尺7的在编民警将全部下岗” ——哈尔滨市公安局巡防支队 “报考女公务员，乳房要对称” 　　湖南省公务员录用体检标准竟抛出“女性要第二性征发育正常，乳房对称，无包块等方为合格”的条款，去年就有20%的笔试和面试都合格的考生因为达不到这个要求而被刷掉。 “严禁无婚姻证明的男女混住在一起” 　《江苏省暂住人口管理条例》曾经有过这么一则条款，但父女、母子、兄妹都属于这一范畴，他们也不能同住，简直荒唐可笑。后来取消该禁令的时候还好意思叫好。 “中小学教师严禁奸污猥亵女生” 这则条款出现在湖南省益阳市赫山区和资阳区两个教育局颁发的“教师准则”内，很难想象这种完全已触犯了刑律的行为条款，却很不严肃地上了教育系统的“禁令”之中，言外之意好象是女教师可以猥亵男生。 问题根源 ??? 这是什么问题 个体行为绩效分析：“意愿—素质”模型 新主人翁理论的应用 讨论与思考 1、老板为什么要给马旬身股 2、老板为什么会提拔马旬 新主人翁理论的应用 提高意愿 怎样才算有意愿 1、不拒绝 2、不放弃 3、主动性 4、积极性 5、责任心 6、专注性 7、执着性 8、成功欲 利益 思 想 1、思想疑问 2、错误思想 思想困惑 二、民营企业老板的困惑 创业初期，没有制度，员工奉献精神很强 企业发展，制度越来越完善，员工越来越计较 制度越多，员工越自私 ？ ？ ？ ？ 思想困惑 无处不在的打工心态 三、老板心声 思想困惑 二、员工的困惑 本来我是主人翁, 现在我成了打工者, 你说我能怎么干? 两层真理理论 毛泽东与思想管理 1 解答思想疑问 星星之火 2 纠正思想问题 关于纠正党内的错误思想 3 提出思想要求 七届二中全会 两层真理理论 思想 老板与员工的博弈 老板的人力资本 岗位主人翁理论 岗位股份制公司理论 每位员工都是他（她）所在岗位的主人 岗位股份制公司理论 岗位股份制公司理论 “精”、“傻”辩证法 传统标准下过于“精明”的员工，往往“反被精明误”，把很多机会拱手让给了“傻”员工。 “精明”的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。 “傻”员工总是小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”。 “傻人有傻福”。 傻员工心法 思考 主人翁理论回顾 思考 主人翁心法 思考 岗位主人翁理论 打工者定位 打工者定位是什么 紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。 主人翁定位 把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管份内份外”、“有困难就上，不管报酬高低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难，就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证，职业生涯的发展也有了足够的人力资本。 两层真理理论 思想 老板的人力资本 思考 岗位主人翁的理论基础 岗位主人翁的理论基础 岗位主人翁的理论基础 岗位主人翁的理论基础 岗位主人翁的理论基础 岗位主人翁的理论基础 岗位主人翁的理论基础 ?“自我实现人”Self-actualizing?man，也叫“自动人”。 马斯洛认为：人类需要的最高层次就是自我实现，“能力要求被运用，只有潜力发挥出来，才会停止焦躁。”“人希望趋于完美的欲望，人要实现他所能实现的一切欲望。” 自我实现的需求是实现生命价值（be