某企业基层员工培训现状、问题及对策研究.doc

某企业基层员工培训现状、问题及对策研究[任务书+文献综述+开题报告+毕业论文] 本科毕业论文(设计) 任 务 书 题 目某企业基层员工培训现状、问题及对策研究 专 业 人力资源管理 一、主要任务与目标: 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。 本课题的主要任务是:运用所学员工培训等相关知识,查找国内外企业基层员工培训相关资料,结合基层员工培训特点,调查和分析某企业基层员工培训现状,并对现有基层员工培训各方面存在的不足提出合理建议。 本课题的目标是:结合某企业的实际情况和当地员工培训政策,运用员工培训等相关知识对该企业现有基层员工培训现状、存在的问题进行调查分析,不断完善员工培训,从而更好地发挥员工培训的激励功能,提高组织效率。 二、主要内容与基本要求: (一)主要内容 1.某企业基层员工培训现状分析:介绍某企业现有人员构成、培训方式等情况,分析现有培训方式发挥的功能。 2.某企业现行基层员工培训存在的问题研究:培训方式通过问卷发放的形式,调研分析现有基层员工培训存在的问题。 对某企业现行基层员工培训存在的问题提出合理的对策,不断完善基层员工培训方式。 (二)基本要求 1.进行基层员工培训相关文献资料收集,要求查阅文献资料不少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。 2.认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。 3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。 4.毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。 三、计划进度: 2010.11.01?2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22?2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21?2011.03.11 完成毕业论文初稿,确定实习单位 2011.03.12?2011.05.03 毕业实习,结合实习修改毕业论文 2011.05.04?2011.05.18 毕业论文定稿 四、主要参考文献: [1] 沈平安.对基层部分员工思想状态的调查与思考.浙江金融,20079: p63. [2] 芦静,成欢.浅谈我国中小企业员工培训.中国商贸,2009(19):p51-52. [3] 王永乐,李梅香.民营企业主与基层员工关系的博弈分析.管理视角,200602: p69-70[4] 常卫华.论企业员工培训途径的改善.中国商贸,201002: p46-47. [5] 陈盛.对基层员工思想状况的分析与思考.现代金融,2007(4):p30. [6] 徐达奇.员工培训的激励性.理论前沿,2009(20):p47-48. [7] 何卫东,高小军.企业员工培训的几个着力点.中国人才,2010(5):p50. [8] Olivia. Staff training rated absolutely pivotal. Knowledge training ,200810:P46-47. [9] Carolyn Cohen. No train, no gain. People management, 20029:p41-42. 本科毕业论文(设计) 文献综述 题 目 某企业基层员工培训现状、问题及对策研究 专 业 人力资源管理一、前言部分 21世纪是知识经济的时代,是“以人为本”的时代,是一个复杂的、多元化的、全球性的知识经济时代,当今时代企业在取得和保持竞争优势方面面临着诸多挑战。人力资源作为制约企业发展的核心因素,受到企业越来越多的重视。我国“十一五”规划明确提出“把培养德才兼备的高素质人才摆在更加突出的战略位置”。在激烈的企业竞争环境中,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素,要增强企业的竞争力,关键是不断提高人员的素质。这就需要企业不断地培训、开发人力资源,尤其是如何做好基层员工的培训。而如今基层员工培训又面临着新形势,要分析企业基层员工培训中讯在的问题,并针对性提出措施。站在企业的角度看,企业是生产性组织,也是一个学习型组织,企业基层员工培训的实质就是开发每一位员工的潜能,培训能给企业带来良好的经济效益。我们知道,人力资源培训理论是培训工作的基础,科学的理能够指导正确的实践,因此要选择