浅谈新形势下如何加强企业党建思想政治工作.docVIP

浅谈新形势下如何加强企业党建思想政治工作-精品资料 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 必威体育精装版最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　[摘要] 　　企业党建思想政治工作，在服务生产经营，推动企业改革发展方面发挥着不可替代的作用。文章着力分析了当前企业党建思想政治工作的现状及存在的问题，提出了关于创新企业党建思想政治工作的方式及如何做好企业党建思想政治工作的思路。 　　[关键词] 　　新形势；企业；党建思想政治工作 　　市场经济不断发展，人们的价值取向呈现多元化趋势，企业员工的思想问题也出现了许多新的变化，这给企业党建思想政治工作提出了新的更高要求。在新形势下，企业的党建思想政治工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须全面贯彻落实党的十八大精神，坚持科学发展观，与时俱进，不断创新企业党建思想政治工作，保持党的先进性，才能更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。下面，就如何加强和创新企业党建思想政治工作谈几点粗浅的认识。 　　一、当前企业党建思想政治工作现状 　　（一）企业党建思想政治工作得不到重视 　　随着社会的不断发展，企业的改革，职工的思想观念发生了转变，在更加重视企业经济效益和企业市场竞争力的同时，部分企业领导者们漠视企业员工的思想政治工作，认为思想政治工作根本没用。企业员工的思想政治工作主要是由思想政治工作部门来开展，具体工作由上至下布置，在工作方法上主要是以灌输学习培训为主，通过不断地说教来达到思想政治工作的目的，这种方法虽然曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用，但是随着企业改革的不断深入、体制的转变，以及电视和网络媒体的不断发展，职工获取有效信息的渠道日益增多，企业职工的思想意识面临着社会全方位的影响和冲击，在个体思想意识发生转变的同时，也对外部社会影响产生了新的认识。 　　（二）企业员工思想政治工作面临诸多新的挑战 　　在当前的新形势下，企业员工的思想政治工作遇到了以下几个方面的挑战：一是思想政治工作的成果被许多现实社会中的消极因素抵消了，使之难以发挥应有的作用。比如领导干部的拜金享乐主义、收入分配不公等等，常常使职工的人生观、价值观受到冲击，使政工干部的教育效果事倍功半。二是思想政治工作缺少应有的物质载体，企业思想工作和帮助职工解决实际困难严重脱节。三是由于思想政治工作存在潜在性、间接性、积累性等特点，不象物质奖励那样现实、直接、功效快，导致企业职工对其作用产生错觉。四是政工队伍缺乏人才。一些政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，工作上靠上级布置，活动上靠行政支持，对思想政治工作的改进与创新缺乏内在动力，常常是构想的东西多，可操作性差，在市场经济迅猛发展的新形势下，政工队伍出现了缺乏既懂政治，又懂经济、懂科学、懂管理的复合型人才的问题。 　　（三）企业党建思想政治工作跟不上形势的发展 　　随着现代企业的深化改革、利益格局的不断调整，劳动分配差距进一步拉大，各种利益的碰撞使热点、难点、焦点问题增多，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起部分职工的思想观念与形势发展的不适应，造成这些人心态逐渐失衡，内部矛盾显得相对突出、复杂，这样大量的思想认识问题和实际问题就越来越需要尽快解决。因此，面对日益变化发展的现实，企业员工的思想政治工作不能及时跟上形势的发展，发挥其应有的作用。 　　二、新形势下加强企业党建思想政治工作的创新方式 　　（一）强化机制的创新 　　机制创新是加强企业思想政治工作的重要内容，也是发挥党的政治优势，落实思想政治工作“生命线”地位的重要保证。只有建立完善的企业思想政治工作新机制，才能体现思想政治工作的针对性。创新企业党建思想政治工作首先要以改革的精神加强和改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的科学化发展。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出制度机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的方式方法；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性；四要创新评估机制，就是要坚持科学规范的程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估。企业各级党组织要切实担负起思想政治工作的领导责任，加强工作指导，完善工作格局，强化队伍建设，解决实际问题，不断提高思想政治工作水平。 　　（二）加强内容、工作方法的创新 　　企业党建思想政治工作，一要发挥培养人、塑造人、提高人的作用，把弘扬和培育企业精神作为重要的内容，开展宣传和教育活动；二要重视生产