企业薪酬标准非常全.doc

PAGE / NUMPAGES ABCD公司薪酬经管制度 一、薪酬经管地目地 薪酬是员工地劳动报酬，是公司对员工劳动成果地评价，公平合理地薪酬有利于激励员工地积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感.薪酬经管地主要目地如下：资料个人收集整理，勿做商业用途 保障员工基本生活水平. 鼓励员工高效率地工作. 鼓励员工积极提高工作所需要地技能和能力. 吸引和留住组织需要地优秀员工. 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬地激励作用，根据公司现状，特制定本规定. 二、适用范围 本制度适用于ABCD公司所有员工（董事长和总经理除外）. 三、术语说明 工资与薪酬 《劳动法》中地工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同地约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者地劳动报酬，一般包括月度报酬、奖金、延长劳动时间地报酬以及特殊情况下支付地报酬等.资料个人收集整理，勿做商业用途 薪酬指员工因被雇佣而获得地直接和间接地报酬，其范围较工资更广，包括福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）.为简便起见，本薪酬经管制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，具体包括：基本工资、绩效工资、奖金、计件工资、奖励、罚款、扣款、加班工资与特别工资.资料个人收集整理，勿做商业用途 基本工资 基本工资，即劳动者所得工资额地基本组成部分，用于保障员工基本生活，按月发放，是员工工作稳定性地基础，也是员工安全感地保证.较之工资地其他组成部分具有相对稳定性.具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位地价值、员工所受教育地程度、技能水平以及工作年限来核定地.资料个人收集整理，勿做商业用途 岗位工资 岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定地工资.岗位工资多少以岗位本身为转移.资料个人收集整理，勿做商业用途 学历工资 学历工资是根据员工地学历水平确定地报酬. 工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工地工作年数，即员工地工作经验和劳动贡献地积累给予地经济补偿.工龄工资有助于鼓励员工长期、稳定地为企业工作，对培养员工对公司地忠诚感有一定地作用，又可用于适当调节新老员工地工资关系.资料个人收集整理，勿做商业用途 技能工资 技能工资是根据员工本身地技术等级确定地报酬. 绩效工资 绩效工资又可称为考核工资、绩效考核工资，是对过去工作行为和已取得成就地认可.绩效工资以员工地绩效考核为基础.资料个人收集整理，勿做商业用途 奖金 奖金是员工工资地重要补充，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出地部分所支付地劳动报酬. 奖励 奖励是对员工地出色地行为给予肯定和表扬，使人保持这种行为.奖励可用物质形式进行，也可用非物质形式进行.在本薪酬经管制度中，奖励采用金钱地形式.资料个人收集整理，勿做商业用途 罚款 罚款是指公司处罚不遵守公司规章制度地人和其上级一定金额地钱，在本薪酬制度中采用负数形式出现，就是从其工资中扣除一定金额作为罚款，主要针对四种情况：资料个人收集整理，勿做商业用途 （1）当企业员工违反了本企业内部规章制度，按该企业地内部规章制度应当受到经济处罚，同时其上级也接受一定地罚款.需要说明地是，上级因其下属接受罚款主要限定在下面几类：打架、吵架、上班时间处理个人事情、在公司内玩游戏、打牌、打麻将等.资料个人收集整理，勿做商业用途 （2）迟到、早退、旷工. 扣款 主要针对两种情况：请事假或者病假地.公司可扣减其工资，扣减后工资不能低于本市最低工资规范；扣款数额巨大地可采取多次地方式进行，每月扣减比例必须小于该职工月工资地20%.资料个人收集整理，勿做商业用途 加班工资 加班工资是指员工按照用人单位生产和工作地需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得地劳动报酬. 津贴 津贴是指补偿员工在特殊条件下地劳动消耗及生活费额外支出地工资补充形式.为方便起见，本制度不对津贴和补贴做严格意义上地区分，补贴等同津贴.资料个人收集整理，勿做商业用途 特别工资 特别工资是对公司内身兼多个岗位地员工、有特殊才能、特殊身份地员工、部分销售人员、工作环境恶劣地员工而发放地工资.特别工资根据公司地需要设立，是可变地.资料个人收集整理，勿做商业用途 四、薪酬结构 岗位评价 依据岗位评分表（见附件一），CD公司中层经管者与外部专家一同对公司所有岗位进行评价,取所有评分地均值作为各个岗位地终值得分.根据得分，决定岗位工资.资料个人收集整理，勿做商业用途 （二）工资构成 对于工资地构成，主要是从月薪地角度设计.公司地人员月薪结构如下： 月薪=基本工资+绩效工资+奖金+奖励＋罚款＋扣款+加班工资+津贴+特别工资 这个结构是所有人员地结构，具体到某一岗位、某一人员，可能会变成不同地结构，详细情况见各部门人员薪酬.下面逐一解释其中地各个部分.资料个人收集整理，勿做商业用途 1、基本工资 基