培养务实的工作作风.doc

[管理优化] 培养务实的工作作风 黄本华 东汉思想家王符在《潜夫论》中说：“大人不华，君子务实”，这一思想就是中国文化注重现实、崇尚实干精神的务实思想。 务实就是讲究实际、实事求是，务实思想排斥虚妄，拒绝空想，鄙视华而不实，追求充实而有活力的人生。正是这样思想的产生和主导，创造了中国古代社会一个又一个的昌盛时期和灿烂的文明。 务实精神是一种传统美德，务实是成就一切事业的前提，是一种值得培养和必须培养的工作作风，现代企业发展需要务实作风，世界500强企业选用人才的一项重要标准就是务实作风。 通常企业里的管理者和员工，不缺勤劳也不缺智慧，缺少的是务实的工作作风和务实的职业精神。当前，人才是一个企业制胜的法宝，然而在员工中时常充斥着一些浮躁的情绪，这不仅影响了工作效率，而且对于整个公司的工作氛围也造成了不良影响，进而影响企业整体效益的提升。当前光子公司个别员工的浮躁心态有以下几种表现： 单方面追求个人发展——片面追求升职、加薪 缺乏职业精神——把工作当做“业余”，精力投入严重不足 性情急躁——工作缺乏耐心，不能认真对待小事和完成基础性的工作 入不了状态——缺乏主动性，工作态度消极，办事拖拉，工作不用心 不思进取——惟我独尊，自诩专家，自我满足，在工作中无意深入学习研究 责任心差——容易敷衍塞责、怨天尤人 所以，员工能克服浮躁心态，并进入“务实工作状态”，并在这个过程中达到公司和员工的共同成长，这才是解决问题的关键。 让我们来看看德国人是怎样做的。有一个中国人在德国问路说，“先生这个地方怎么走，大概什么时候能到。”德国人根本不理他，他就觉得这个人很傲慢，而当自己往前走到二三十米时，德国人突然追上来说：“你到那儿大概要12分钟”。这个中国人就说，“那你刚才为什么不告诉我。德国人说，“因为你问我多长时间到，所以我要看看你走路的速度才能决定。” 其实，德国人的务实作风不仅体现在日常生活的方方面面，更体现在其工作的整个过程。 在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，他们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事。他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，决不放松。对于德国人来说，90％的完美并不表示完成了工作，他们甚至会为了达到另外10％的完美付出和90％的完美同样多的时间和精力。而这仅是德国人务实作风的冰山一角而已。 从深层次探讨，我们发现德国人的务实作风不仅来源于德国企业对员工的严格要求，更来源于员工的高度自觉性，因为员工一旦出现一点儿敷衍塞责和马虎失职，那就只有另谋高就。可以说，严谨务实是德国人的整体精神所在，他们每一个人都和散漫作风格格不入。强烈的实事求是、一丝不苟的工作态度已经渗入德国人的血液里，他们工作起来，就像一架精密运转的仪器，严格冷峻，决不夸夸其谈。正是凭借这样的务实作风，德国企业才能创造出驰名世界的汽车等众多产品，将日耳曼民族特有的严谨务实的工作态度和思维习惯推向世界。 因此对于我们每位员工来说，在自己的岗位上为公司认真做事并能取得实效，这才是其价值所在，也才能成为公司所需要的人才。因此公司员工应一切从实际出发，从自身做起，树立起以下做事的心态： 立足自我——知道自己能做什么 计划人生——知道自己要做什么 付诸行动——立即把意志变成行动 坚持到底——尽全力实现目标 专注工作——始终热爱自己的工作 学习致胜——积淀知识以免坐吃山空 团队合作——建立最佳合作关系 注重实效——有效果比有道理更重要 同时公司员工应该培养五种品质： 积极主动的品质 忠诚守信的品质 勤奋敬业的品质 勇于挑战的品质 科学严谨的品质 我们某些员工应该针对自己，分析现状，找出浮躁的根源，全面充实提升自己，从个人务实发展、务实做事、务实做人几个方面鞭策自己、要求自己，不断努力，才能使自身不断得到提升，为公司的发展增光添彩。