《职业素养与个人成长》.PPT

课程内容 职业素养与自我成长 2 企业发展与职业化内涵 1 企业发展与职业化内涵 （第一节） 对于过去，你满意吗？ 岁岁年年辛苦很相似，年年岁岁收获大不相同! 对于过去的收获，你满意吗？ 满意程度？ 原因？ 影响满意的真正原因？ 。。。。。。 心理天平让渡值 期望VS回报 付出VS回报 公平VS不公平 成长VS回报 对于您来说企业是什么场所？ 。。。。。。 我眼中的企业？ 我眼中的工作？ 提供有价值 的商品、服务 满足客户 的需求 企业的本质 工作的本质 表面 本质 提高能力 提高职位 提高薪水 没有人可以决定你…… 只有 配合默契 步调一致 才能 快速成长！ 企业竞争＝ 的竞争！ 速度 质量 数量 方向 职业化 职业化的重要性 造成企业难以持续发展的根本原因就在于企业管理者和员工职业化素质提升的速度低于社会大环境的发展速度 绝大多数人在工作中仅发挥了10—30%左右的能力。如果受到充分的职业化素质教育与培训，就能发挥其能力的50～80% “职业化是中国企业发展的核心竞争力，同样也是员工个人的核心竞力！ ” ——北京大学光华管理学院院长张维迎 调查研究表明 什么是职业化？ 职业化就是一种工作状态的 。 使员工在知识、态度、技能、观念、思维、态 度、心理等方面符合职业规范和标准。 时间 地点 方式 想 说 做 职业化内涵与意义 职业化 个人工作价值提升 良好 工作意愿 职业素养 提高 工作业绩 提升 个人魅力 职业技能 职业行为 职业化内涵 1/8显性素质： 资质、知识、行为、技能、外在形象…… 7/8隐性素质： 职业道德、职业意识、职业态度 职业化素养 职业道德是你从事的工作要求你遵守的道德规范 职业意识是指对职业的敏感、直觉和本能的思维过程 职业心态指从业者对所从事的职业产生的情感与心 理状态 态度与能力矩阵 态度 能力 人材 培养使用 人财 提拔使用 人裁 坚决不用 人才 限制使用 讨论：我心中标准的企业职业素养 心目中合格的企业人 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————— 心目中不合格的企业人 ———————————————————————————————————————————————————————————————————————— 《哈佛商业评论》评选结果 《哈佛商业评论》评出了９条职业人应该遵循的职业操守 职业化行为 职业化行为更多体现在遵守行业和公司的行为规范 仪容仪表 语言谈吐 行为动作 职业化技能 职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力 一是职业资质 二是职业通用能力 通用核心职业能力 解决问题能力 1 沟通协调能力 2 情绪掌控能力 3 项目管理能力 4 计划执行能力 5 学习创新能力 6 １ ２ ３ ４ 职业素养与自我成长 （第二节） 思考与分享： 您是在什么情况下，感觉到开心、伤心、闹心、烦心 喜 怒 哀 乐 愁 决定你心情的是什么 是缺少喜悦的心情？缺少满足需求的资源？ 还是缺少对真相本质的认知？和有效的方法？ 我们不缺乏 我们缺乏 习惯是 . 积极主动的 VS 消极被动的 自我成长与职业习惯 职业态度 职业意识 职业天赋 职业行为 职业技能 职业规范 职业道德 行为 知识/技能 性格/人格特质 自我定位 价值观/态度 天赋潜能/内驱力 信念 需求/愿望 积极 消极 修身 齐家 治国 平天下 由内二外的职业素养修炼 职业 素养 诚实守信：遵守道德并信守承诺 爱岗敬业：理解并充分尊重职业 承担责任：服从目标并关注规则 爱与尊重：关心并尊重他人（对手） 执著：专注并具有慎独精神 激情：激发并驾驭个人情感 六大职业素养修炼 爱岗敬业：热爱、尊重并忠诚于自己的岗位 尊敬、崇敬、热爱自己的职业 全心投入，付出百分之百的努力； 履行职责，做事做到位，负责负到底 ； 脚踏实地，对工作保持足够的耐心。 选择就别抱怨，放弃就别后悔！ 宁可痛快分手，也不要痛苦相守！ 选择你所爱，爱你所选择！ 反思： 能否主动承担超越企业期望和岗位要求的工作职责？ 能否做到即使没有受到严格的监督，依然自觉完成工作任务？ 能否宁愿放弃个人利益也要按