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中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 人力资本永远是企业第一资本。 把员工收入增长的指标作为企业第一指标。 信任的唯一标识就是授权。 留人金三角：薪酬、情感、愿景 。 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 （1）企业和员工之间存在高利贷现象。 （2）情感管理是中国式管理的重要特征。 （3）福报比努力更重要。 四个人力资源观 （4）先解决分配机制，再追求员工的奉献精神。 健康 家庭 事业 情际关系 财富 生命之轮，我们幸福的源动力！ 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 成长：教育系统。 成熟：知识管理。 成功：目标管理。 成就：职业生涯规划。 自愿：共同愿景。 自主：有效授权。 自动：运营计划。 自发：创新思维。 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 三欣会---沟通从“欣”开始。 点评会---点点滴滴，都是刺激。 分享会---感恩、分享、添柴火。 快乐大会---付出就是快乐。 读书会---读书改变历史。 智者会---智慧在交换和流通中创造价值。 茶话会---品茶论道。 务虚会---激扬禀赋，启导宏才。 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 像军队一样地要求人。 像太阳一样地激励人。 像家庭一样地温暖人。 像学校一样地培养人。 像股东一样地激励人。 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 最佳雇主CCDB模型 职业发展（Development) 明确的职业发展路径 系统的员工培训体系 有机会尝试不同的工作岗位 有挑战性的工作机会 品牌实力（Brand) 本行业的市场地位 企业发展前景良好 企业知名度高 卓越的产品或服务 科学正规的管理 薪酬福利（Compensation) 丰富多样的员工福利 舒适的工作环境 稳定的雇佣关系 有竞争力的收入水平 企业文化（Culture) 伟大的事业理想和企业精神 公平、公正的用人原则 和谐的人际关系 有社会责任感 尊重个性 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 1、关键流程 2、支持流程 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 （三）企业使命： 康民，济世，惠天下！ （四）经营理念： 激扬禀赋，启导宏才 快速反应 马上行动 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 （五）质量方针： 质量创造价值 数据激活信息 （六）管理理念： 整合资源，绩效为本 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 （七）企业愿景： 为人类健康事业创造卓越绩效的企业！ （八）服务理念 视顾客为亲人，以服务传爱心 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 （九）人才观： 要教练员、运动员，不要评论员！ （十）企业精神 大雁的智慧 团队协作 关爱与分享 不畏风险，坚忍不拔 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 （1）您是我生命中最重要的人 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 （1）高层持股计划和金色降落伞。 （2）确定分配理念， 启动造富工程 （2）绩效目标责任制。 （3）新开店合作。 （4）自主选择目标。 （5）星级考核。 （6）产值量化、一人多职、全员营销。 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 眼光和魄力可以成就一个企业，但只有胸怀和格局才能成就一个可持续发展的卓越企业。 绩效核能的核心 ----激励的RSI原理。 ----导入竞争，刺激进步。 （3）共赢的四个观点 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 400-600-8098 员工收入的三个超越。 共赢的唯一标志就是让利于民。 （3）共赢的四个观点 一个米店的半两 大河和小河 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师： 40