浅谈网络时代背景下的人力资本.doc

浅谈网络时代背景下的人力资本-权威精品 本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 必威体育精装版最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 　　【摘要】本文从现代人力资本的一般性质出发，探寻人力资本与互联网特有的内在共性，以互联网时代的发展给现代人力资本带来的新变化为切入点，论述传统的人力资本理论在互联网时代出现的新趋势，并就现代人力资本在互联网时代背景下可能出现的新趋势、新问题提出笔者的思考。 　　【关键词】人力资本，互联网，新趋势，网络经济 　　一、现代人力资本与互联网 　　现代人力资本理论认为，个人、家庭与社会会以在未来获得更多收益为目的而通过不同的方式对人进行各种形式的投资进而形成人力资本。人力资本包括教育资本、技术与知识资本、健康资本以及迁移与流动资本，它是一个国家经济发展与社会进步的决定性因素，是经济与财富增长的源泉。人力资本理论形成以来，不同学者对人力资本的定义不尽相同。舒尔茨认为，人力资本即是人的作为消费者与生产者的能力；萨洛认为，个人的生产技术、才能、知识即是人力资本；贝克尔认为，人力资本投资即是通过增加人的资源，影响人未来货币和心理收入的活动，其中人的资源即包括人的知识、能力、健康就是人力资本……虽然学界对人力资本的定义千差万别，不一而同，但归根到底，以上人力资本的定义均具有共同的本质：即人力资本都是指劳动力身上所具有的赖以获得劳动报酬或经济利益的专业知识、技能、身体状态等，他们都至少包含了以下的内容： 　　1）人力资本不单单是指人的本身，更应该包括人的知识、技术、健康以及能力等质量因素； 　　2）人力资本是一个具有经济学价值的概念，它是一个人未来收入多少与对收入以及生活工作状态满足感的来源； 　　3）人力资本具有“级差地租”的效应，人力资本中有很大部分，比如知识技能等是后天投入一定成本而来的，更应该注意的是，不仅与后天投入有关，人力资本效益的发挥也受到先天因素的影响； 　　4）人力资本本身是获得经济收益与非经济收益所凭借的手段。 　　人力资本之所以被称为一种资本，根本上还是源于人力资本的“资本特性”。首先，人力资本毋庸置疑的具有最基本的生产性，它被称为“知识的资本家”，这种资本是能够带来价值与利润的手段。其次，人力资本具有稀缺性，它的形成不是一蹴而就的，需要投入大量的时间、金钱与劳动、精力，所有这些人力资本形成必备的投入因素对一个人来说是稀缺的，因此作为这些稀缺“生产要素”的产品——人力资本本身也是稀缺的，且人力资本存量越大，稀缺性越高；最后，人力资本像所有资本一样，是一种获取经济和社会利益的手段，并且这种手段本身也在不断的变化，比如它面对着个人人力资本本身的提高、消耗、闲置、贬值、消亡等变化，也面对着市场对人力资本需求的变化等等。 　　以上论述的人力资本定义与内涵与互联网有着许多相似之处，这也正是这两种看起来风马牛不相及的事物能放在一起讨论的基点。始于1969年的互联网技术发展到现今已有40余年的历史，这一全球性的人类技术革新给人们的生活和生产方式带来了翻天覆地的变化。首先，与人力资本一样，互联网同样具有巨大的经济生产效益。以美国为例，1995 至1998年间， 美国的因特网产业以每年1.74 倍的速度增长， 因特网产业的销售收人19 98 年达到301 4 亿美元， 1999年估计达到5070 亿美元，首次超过汽车、电信等其它传统产业；而在中国，2010年互联网产值也将近2500亿元人民币。美国福布斯杂志曾发表文章指出，信息技术将造就2005至2020年十五年的黄金时代，到2020年互联网将成长为一个20万亿美元产值的大产业，大量互联网企业如雨后春笋般出现，带动了一大片产业如销售、传媒、游戏等电子商业的兴起；其次，互联网繁荣的背后却是互联网人力资本的稀缺，网络本身只是作为运行的工具与信息的载体，真正发挥作用创造价值的却是人力资本，没有一大批高素质的互联网产业人力资本的参与，互联网的价值潜力难以完全发挥，而2010年中国互联网月均人才缺口达到30万，有经验的管理人员更是稀缺。最后，与人力资本一样，互联网产业与网络经济也必须面对市场的需求与竞争，面对自身的发展、贬值与消亡。 　　毋庸置疑，网络的触角已经深入到现代生产生活的方方面，它的兴起也必然对人力资本产生了巨大的冲击。在网络时代，知识可以取代土地、资金成为新时代创造利润的核心，而作为知识的拥有者和创新者，人力资本的作用也就相应地更加凸现出来。黄璐指出，网络经济是以信息网络作为基础平台，以技术创新驱动经济增长，以电子商务主导商品流通，以互联网联系全球市场，并将信息和知识作为重要生产要素的一种新经济形态。