学校薪资方案.doc

技工学校薪酬方案 指导思想 为建立良好的收入分配制度，充分体现职工个人贡献和学校发展的协调一致，鼓励优秀，注重实绩，使薪酬福利体系成为建立稳定发展的职工队伍的有力保障。 原则 （一）多劳多得、优质优酬 （二）公正性原则 （三）激励性原则 （四）技工学校以技能课程为核心的原则 岗位界定 （一）校级领导岗位：校区校长、副校长（督导）、招生副校长、培训副校长（其中总校长、招生副校长、培训副校长工资方案由董事会另行确定。） （二）中层科长岗位：办公室主任、学生科长、教务科长、招生科长、 就业科长、总务科长、督导室主任； （三）中层副科长岗位：各科副科长，年级组长、团委