执行校长劳动合同书.pdf

劳动合同书 甲 方：________________________ ________________________ 乙 方：________________________ 签订日期： _________年__________月__________日 劳动合同双方当事人基本情况 甲方名称： ________________ 法定代表人（主要负责人） __________联系电话 ________________________ 经营地址 _____________________________________________________________ 邮政编码 ____________ 乙方_________________性别__________联系电话 ________________________ 身份证号码 _______________________________________ 在甲方工作起始时间 _________________年____________月__________日 家庭地址 ________________________邮政编码 ___________________________ 户口所在地 _________省 （市）_________区 （县）_______街道 （乡镇）________ 社区（村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实守信的原则，订立本劳动合同（以下 简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 __________项形式： （一）固定期限：自 ______年_____月_____ 日起至_______年________月______ 日止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点为 ______________。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任______________岗位工作，具体 工作内容和要求是： 1. 负责全部宣传推广，招生工作； 2. 负责校区市场部、教务部。会服部所以人员的招聘、培养、培训工作； 3. 负责全部日常校区管理具体工作； 4. 负责后期宣传宣传推广、招生咨询、招生报名工作； 5. 负责教学组织、教学安排、学生管理、家长答疑； 第四条 甲方每月_______日前以法定货币足额支付乙方工资。 甲乙双方约定， 甲 方 支 付 乙 方 工 资 ： 工 资 为 ____________________________________________________。（具体学费提 出和年终校区利润分红见表一） 注：如未工作满一年离职，取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。 年终校区利润分红发放方式：以现金形式在集团年会发放。 第五条 考核制度：考核标准按三个月为一个考核周期， 第一个周期未达标到考 核标准的降薪不不降级， 第二个周期还未到到考核标准的降薪、 降职并取消 年终校区利润分红和新校区业绩津贴。 考核标准：每月招生人数低于 15 人不达标。 第六条 培养孵化团队所新开校区享受该校区每月 2 ％业绩津贴。 第七条 甲方给予乙方离职补偿 50000 月整。双方签订合同后 5 个工作日内甲方 汇款给乙方指定账户。 年终再给予乙方 20000 元整补助。 乙方账户： 注：如乙方工作未满一年，需退还甲方给予的