生产安全责任书(班组级).doc

诚信共赢 超越自我 南方泵业股份有限公司 《安全生产责任书》班组级 为贯彻落实上级和公司关于安全生产的文件精神和规章制度，保障公司财产和员工人身安全，保证生产工作顺利有序进行，特签定本责任书。 一、坚持以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持生产活动服从安全需要的原则，确保本班组安全生产和文明生产工作。 二、各班组长为本班组安全生产责任人，员工为本岗位安全生产责任人，班组长要认真贯彻落实公司、班组的安全生产制度，负责本班组的安全生产和安全教育工作，开展安全活动，督促检查；确保班组安全生产工作顺利开展；员工要积极配合班组的安全生产工作，自觉遵章守规，增强安全意识。 三、坚持“谁主管、谁负责”的原则，认真落实安全生产责任到人，做到定岗定人，事事有人管，明确安全生产工作的落实。 四、班组长负责本班组的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题并处理上报，并做好记录。 五、加强班组安全教育，特别是新员工安全教育，班组员工安全教育率达100%。 六、强化各岗位设备维修保养、安全装置齐全有效，设备完好率达标。 七、班组安全检查每周一次，发现隐患及时处理或上报，班组安全活动每月二次，均有记录。 八、出现安全事故不得拖延或隐瞒不报，发生人身和设备事故必须按原则和程序进行，事故处理要坚持“四不放过”原则。 九、加强消防设施管理，不得擅自挪动或使用灭火器材，确保应急正常使用，杜绝火灾事故的发生。 十、确保本班组：伤亡事故为零，火灾事故为零，重大设备事故为零，重伤事故为零，职业病为零，轻伤率为零。 十一、对2014年度安全生产达标工作承担岗位责任，对发生重大安全事故、死亡事故的班组实行一票否决制。 十二、如出现安全生产责任问题，将按问题大小与经济责任挂钩，各类年度先进一率否决。 十三、本责任书一式两份，班组与部门各执1 份。 十四．考核标准表： 目标 奖罚标准 奖罚（标准） 否决指标 全年无事故 奖励1200元 发生的安全事故在目标指标范围内的，给予部门主管1200元的奖励，计年终绩效满分 死亡事故 处罚1200*100% 发生重大安全事故按奖励的100%处罚，计年终安全绩效0分 重伤事故 处罚1200*50% 发生重伤事故按奖励的50%处罚，计年终安全绩效-10分 火灾事故 处罚1200*25% 发生火灾事故按奖励的25%处罚，计年终安全绩效-10分 单项否决指标 轻伤事故 处罚1200*10% 发生轻伤事故按奖励的10%处罚，计年终安全绩效-5分 设备事故 处罚1200*10% 发生设备事故按奖励的5%处罚，计年终安全绩效-5分 其他事故 处罚1200*2% 发生其他与安全有关的事故按奖励的2%处罚，计年终安全绩效-1分 注：重伤事故：医药费用、财产损失在50000元以上； 轻伤事故：医药费用、财产损失在50000元以下； 火灾事故：财产损失在25000元以上，生产延误天数大于2天的； 设备事故：财产损失在10000元以上，生产延误天数大于2天的； 其他事故：未达到以上事故等级的按其他事故处置。 ●本责任书从2014年1月1日起至2014年12月31日止。 ●本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 分厂 乙方： （班组） 签约人 签约人