企业公司人事管理制度范本.docxVIP

2019年企业公司人事管理制度范本 　　 　　第一则总则 ? 　　 　　为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 ? 　　 　　适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 ? 　　 　　除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 ? 　　 　　第二则管理权限 ? 　　 　　总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 ? 　　 　　人力主管工作职责： ? 　　 　　一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 ? 　　 　　二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 ? 　　 　　三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 ? 　　 　　四、组织公司平时考核及年终考核工作。 ? 　　 　　五、组织公司人事培训工作。 ? 　　 　　六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 ? 　　 　　七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 ? 　　 　　八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 ? 　　 　　九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 ? 　　 　　第三则职员录用 ? 　　 　　被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 ? 　　 　　《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 ? 　　 　　完备调离手续 ? 　　 　　双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括： ? 　　 　　(1)处理工作交接事宜; ? 　　 　　(2)按调离手续要求办理离职手续; ? 　　 　　(3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; ? 　　 　　(4)退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月; ? 　　 　　(5)报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 ? 　　 　　(7)职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 ? 　　 　　(8)如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。 ? 　　 　　离职面谈 ? 　　 　　离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 ? 　　 　　纠纷处理 ? 　　 　　合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。 ? 　　 　　第四则工作守则和行为准则 ? 　　 　　员工工作守则包括 ? 　　 　　一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。 ? 　　 　　二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。 ? 　　 　　三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 ? 　　 　　四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 ? 　　 　　五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 ? 　　 　　六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。 ? 　　 　　七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。 ? 　　 　　八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 ? 　　 　　九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 ? 　　 　　兼职 ? 　　 　　.职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 ? 　　 　　.禁止下列情形的兼职： ? 　　 　　(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; ? 　　 　　(2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手; ? 　　 　　(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争; ? 　　 　　(4)因兼职影响本职工作或有损公司形象; ? 　　 　　(5)主管级及以上职员兼职。 ? 　　 　　个人投资 ? 　　 　　.职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资： ? 　　 　　(1)参与经营管理的; ? 　　 　　(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; ?