企业公司人事管理制度范本.docxVIP

  1. 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2019年企业公司人事管理制度范本      第一则总则 ?      为加强公司的人事管理,明确人事管理权限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。 ?      适用范围:本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员 ?      除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理。 ?      第二则管理权限 ?      总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇。 ?      人力主管工作职责: ?      一、协助各部门办理人事招聘,聘用及解聘手续。 ?      二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 ?      三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 ?      四、组织公司平时考核及年终考核工作。 ?      五、组织公司人事培训工作。 ?      六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 ?      七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 ?      八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 ?      九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 ?      第三则职员录用 ?      被正式聘用的新职员,由公司发给《职工聘用合同》,由公司与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由公司存档,一份交新职员自留。 ?      《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定,最底期限不得少于一年。聘约期满,如不发生解聘和离职情况,自动续约。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知公司。 ?      完备调离手续 ?      双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括: ?      (1)处理工作交接事宜; ?      (2)按调离手续要求办理离职手续; ?      (3)交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物; ?      (4)退还公司宿舍及房内公物,。由公司提出解除劳动合同的职员,临时确没有住房需住公司住房的,时间不得超过一个月; ?      (5)报销公司账目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 ?      (7)职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用。 ?      (8)如与公司签订有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理。 ?      离职面谈 ?      离职前,公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈,听取职员意见。 ?      纠纷处理 ?      合同过程中的任何劳动纠纷,职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。 ?      第四则工作守则和行为准则 ?      员工工作守则包括 ?      一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司的发展努力工作。 ?      二、牢记“用户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客满意。 ?      三、员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。 ?      四、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命。 ?      五、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。 ?      六、具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。 ?      七、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家。 ?      八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 ?      九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 ?      兼职 ?      .职员未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。 ?      .禁止下列情形的兼职: ?      (1)在公司内从事外部的兼职工作,或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作; ?      (2)兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手; ?      (3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争; ?      (4)因兼职影响本职工作或有损公司形象; ?      (5)主管级及以上职员兼职。 ?      个人投资 ?      .职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动,但禁止下列情形的个人投资: ?      (1)参与经营管理的; ?      (2)投资于公司的客户或商业竞争对手的; ?   

文档评论(0)

scj1122111 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8113057136000004

1亿VIP精品文档

相关文档