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基层工会开展企业职工思想政治工作方法创新 工会工作 基层工会开展企业职工思想政治工作方法创新 文/邵艳军陈凯 中图分类号:D412.62文献标识码:B文章编号:1009-9166(2011)020(0—0101—02 随着我国市场经济体制改革的深入,生产资料所有 制,生产方式和分配方式日益多样化.生产资料所有 制,生产方式和分配方式的多样化决定了社会经济利益 格局的多元化以及意识形态的多元化.多年来企业通过 一 系列不间断的改革,生产经营和各项管理已经逐渐步 入市场经济轨道,企业思想政治工作的对象职工队伍呈 现出年轻化,知识化,以及思想的多元化和复杂化等新 变化和新特点.基层工会在开展职工思想政治工作方面 发挥着重要的作用,它是党联系职工群众的桥梁和纽 带,是职工利益诉求表达的渠道,也是职工利益的代 表.但是,与新形势新任务的要求相比,基层工会工作 方式方法单一,不能满足现实思想政治工作的需要,新 时期基层工会创新思想政治工作方法极具紧迫性. 一 新时期职工特点分析 基层工会只有准确把握职工的思想,工作和生活特 点,并采取丰富多彩,卓有成效的方式方法,才能有针 对性地加强职工的思想政治工作.当前企业职工在观 念,素质和需求方面放生了很大的变化,具体表现在: 1,企业职工观念的变化.江苏工人日报发表的一篇 题为浅谈改革开放30周年职工思想观念的七大变化 的文章中指出职工思想观念有如下七大变化:理想信 念由盲目冲动转向理性务实;思想观念由封闭僵化转向 开放,包容,创新;人生目标由求温饱求生存转向求富 裕求发展;价值取向由一元化转向多元化,多样化;就 业观念由等待分配工作转向自主择业;文化生活由简单 枯燥转向丰富多彩;维权意识由懵懂状态转向自我觉 醒.这七大变化体现了职工思维更加活跃,思维方式 和价值观念都发生了很大的变化.一方面,他们思想活 跃,乐于接受新鲜事物,不拘泥于旧的思维方式和传统 理论约束.另一方面,随着我国经济的日益强盛,社会 民主法制的不断完善,职工的民主,法制观念以及维权 意识也日益增强. 2,企业职工素质的变化.21世纪是知识经济的时 代,知识经济对企业职工的思想,心理,文化和技能带 来机遇和挑战.为了迎接挑战,企业必定要加强职工知 识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能.职工 素质的变化主要包括文化素质,职业道德,社会公德和 家庭美德等方面.随着青年职工的比例逐渐攀升,他们 文化素养和民主意识比老一辈职工更强,其参与意识和 独立思考问题的能力也在增强. 3,企业职工需求的变化.随着社会主义市场经济体 制的不断发展,职工的需求也不断地发生变化,主要表 现在以下三个方面:一是,广大职工日益增长的物质文 化需求.随着社会生活水平的提高,对自己的生活也有 较高的企盼,不仅要吃饭,而且要吃好,不仅要安居, 而且要乐业.二是,先进职工对自身价值获得社会认可 和激励的需求.他们不仅需要有物质上的奖励,更需要 的是精神需求上的满足,期望自己能有名有利有形.三 是,困难职工对帮扶机制的需求.对困难职工的帮扶最 重要的就是要形成制度,并建立长效机制.困难职工 最大的需求就是健全的制度以及机制的落实和机制的持 久.只有正确把握这些新情况,新形式,才能有效地维 护职工权益,促进企业不断发展. 二工作方法创新 1,深入调查,多与职工谈心.没有调查就没有发 言权.只有在充分调查,了解并且熟悉职工特点,职工 需求,职工思想的基础上,才能保证工作的针对性,有 效性.调查研究的方式有问卷调查,调研座谈,单独谈 心等.政工干部不能只坐在办公室,而要深入职工的工 作和生活,与职工交心,帮助职工解决实际问题,要把 职工视为自己的亲人,关心,理解和体贴职工.谈心的 过程是解疑释惑,疏导情绪,化解矛盾的最好时机.但 是,在谈心的过程中要善于选择时机,针对不同性格的 人,要采用不同的方法,同时要注意保护职工的隐私. 2,协商对话,双向交流.随着职工民主法治意识的 不断增强,以往单向的灌输式教育方法已经不能满足职 工思想政治工作的需要,容易使职工产生抵触的情绪. 而协商对话,双向交流的方法就体现了民主,平等的精 神,能够创造和谐,融洽的氛围,拉近教育者与教育对 象之间的心理距离,易于进行情感和思想观点的交流, 易于触及职工所关注的社会及企业的热点问题,吸 引职工积极参与,增强思想政治工作的效果. 3,自我教育法.当前,企业职工的素质越来越高, 思想也越来越活跃,启发,鼓励和组织职工进行自我教 育,可以收到他人教育不可替代的效果.自我教育是伴 随着自我意识的发展而发展的,一般是在自我实践的正 反两方面经验的比较中得到教育的.这种出自自身感受 的教育,具有较强的针对性,有着其他教育无法比拟的 亲切感和深刻性,因而效果显着.组织职工进行自我教 育,应当采取灵