中国劳动力商品化程度的变动及其对劳动者报酬的影响-经济学家.PDFVIP

经济学家 …… 2014. 12 中国劳动力商品化程度的 变动及其对劳动者报酬的影响 1 2 □李怡乐 孟 捷 ( 西南财经大学经济学院，四川成都 ; 1. 6 11130 《 》 ) 2. 清华大学 资本论 与当代问题研究中心，北京100084 劳动力商品化程度取决于资本积累体制中与雇佣关系和劳动力再生产相关的各类制度安排，去 商品化的制度赋予了工人抵御市场风险和展开议价行为的能力，可以预期，此类制度安排是有利于劳 动报酬份额提升的。本文选取改革开放以来中国劳动力商品化程度的代表性影响指标，构造了劳动力 商品化程度的综合变动指数，并与劳动者报酬份额的变化进行比照，考察了二者在大约三十年间的变 动趋势和对应关系。通过回归分析，验证了劳动力商品化程度与劳动者报酬间( 中的劳动份额和 GDP ) 规模以上工业企业的工资份额 的负相关性。 关键词:劳动力商品化程度;劳动报酬;主成分分析;时间序列模型 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: — ( ) — — F249. 2 1 A 1003 5656 20 14 12 002 1 12 一、引 言 改革开放以来，中国劳动力市场的形成以劳动力商品的重塑为基础，经历了与雇佣劳动关系和劳动 力再生产有关的各类制度变迁。孟捷、李怡乐( )综合了马克思与波兰尼关于劳动力商品化问题的两 20 13 “ ” 种视角，将劳动力商品化的含义界定为 劳动力再生产对市场的依赖 ，讨论了各种影响劳动力商品化和 [ 1] 去商品化的制度因素，并分析了这些因素在中国经济改革实践中的变化。 在此基础上，本文要做的核 心工作是:检验劳动力商品化程度作为反映工人市场风险豁免权和议价能力的一种综合指标，其变动是 否影响了中国劳动者报酬的变化。我们可以观察到: 年代中后期劳动力商品化程度的加速提升对应 90 着同一时段劳动者报酬的剧烈下降; 而 年之后社会保护运动的推进抑制了商品化程度提升，同时 2007 GDP 中的劳动报酬比例以及企业层面的工资份额都出现了回升，这为本文的经验研究提供了现实支 持。对此，本文将展开四方面工作:首先，通过简要的比较历史分析，阐述劳动力商品化程度作为反映资 本资本积累体制中劳动 资本 政府三方关系的核心指标，与工人报酬变化的直观联系;其次，我们将 － － 讨论劳动力商品化程度的四类影响因素作用于劳动者报酬的机制;第三，基于可用的反映劳动力商品化 ( ) “ 基金项目:清华大学自主科研项目 20 12 1088007 ，四川省教育厅20 13 年四川高校科研创新团队 四川特色的区域新型工业化城镇 ” 化道路 项目 － 2 1 － ECONOMIST …… 2014. 12 程度变化的指标，运用主成分分析量化得出过去三十多年间中国劳动力商品化程度变动的指数和变化 趋势;最后，对劳动力商品化程度与 中的劳动份额，以及劳动力商品化程度与