毕业论文--浅谈企业文化.doc

中南财经政法大学毕业论文 PAGE 中南财经政法大学 毕 业 论 文 论文题目： 浅谈企业文化 姓 名 ： 唐能立 专 业 ： 工商企业管理 准考证号 ： 014411217170 联系方式 ： 2012年5月5日 本人声明 我声明, 本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立完成的, 在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。 作 者 签 名 ： 日期： 年 月 日 目 录 摘要. 1 TOC \o 1-3 \h \z \u 第1章 企业文化概述 2 1.1 企业目标非企业化 2 1.2 企业精神缺少个性化 2 1.3 形象设计形式化 3 1.4 企业文化建设“清谈化” 3 1.5 企业文化“等同化” 3 第2章 企业文化在企业市场竞争中的作用 4 2.1 企业文化是企业的灵魂 4 2.2 企业文化对企业竞争力会产生重大影响 4 2.3 企业文化能够提升企业战略管理能力 4 2.4 企业文化能够打造企业名牌文化 4 第3章 新经济时代对企业文化的影响 5 3.1 企业文化的内涵更为丰富 5 3.2 企业文化的重要性更为突出 5 第4章 企业文化建设与公共关系教育 6 4.1 企业文化能形成先进的企业理念 6 4.2 企业员工队伍凝聚力的基础是企业的事业目标 6 4.3 企业文化企业核心竞争力的枢纽 6 第5章 加强企业文化建设提升企业经营管理 7 5.1 建设企业文化推动经营管理 7 5.1.1 企业文化有助于企业经营管理哲学思想的形成 7 5.1.2 企业文化有助于经营目标的实现 7 5.2 完善企业文化优化经营管理 8 5.2.1 用企业文化弥补制度管理的不足 8 5.2.2 企业文化能够更好发挥团体的作用 8 5.3 深化企业文化创新经营管理 8 5.3.1 企业文化能够带动经营理念的创新 9 5.3.2 企业文化能够推动经营管理的内容和技术创新 9 第6章 我国现代企业文化发展趋势 9 6.1 企业文化内涵 9 6.2 企业文化是影响和产生企业核心力的关键要素 10 6.3 中国现代企业文化的发展趋势 10 6.3.1 企业文化的发展水平成为制约企业发展的核心要素 10 6.3.2 国际化对中国企业的文化沟通和管理方式提出新的要求 10 6.3.3 创立学习型企业文化 11 第7章 如何进行企业文化的创新 11 7.1 要注重在企业固有的企业文化基础上创新 11 7.2 如何进行企业文化创新 12 7.2.1 要解放思想，更新观念，认识先行 12 7.2.2 要对固有的企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新 12 第8章 企业文化如何凝聚竞争力 13 第9章 新形势下企业文化建设的措施和途径 14 9.1 企业文化建设必须与企业管理相互融合。 14 9.2 企业文化必须得到企业全员的认同。 15 9.3 企业文化建设必须坚持长期建设和不断创新。 15 第10章 建设中国式企业文化的具体实施策略 15 10.1 企业文化建设的一般原则 15 10.1.1 强化以人为中心 15 10.1.2 表里一致，切忌形式主义 15 10.1.3 注重个异性是企业文化的一个重要特征 15 10.1.4 不能忽视经济性企业是一个经济组织 16 10.2 中国式企业文化建设原则 16 10.2.1 理论基础的科学性 16 10.2.2 继承传统文化的精华 16 10.2.3 邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论 17 10.3 中国企业文化存在问题及解决方法 17 10.4 中国企业文化问题解决 17 参考文献 19 致谢. 20 中南财经政法大学毕业论文 PAGE 20 摘 要 企业文化具有文字、文化和基因三重境界。文字是指写在纸上、挂在墙上但员工未必真正记在心里，行为和行动中未必真正体现的一系列规章制度，它是企业文化的初级境界。文化讲究“以文化人”、“攻心为上”、“制度束身”、“文化塑心”，就是通过企业的规章制度去约束别人，企业文化的最高境界是上层领导的观念、观点及做法已 自然而然地为下级部门和员工认同和接受，并自觉贯彻执行，达到了企业文化的最高境界和成功企业具有的企业文化的