桂林工学院新进教师挂职锻炼考核评议表.doc

PAGE PAGE 2 附件2： 桂林理工大学新进教师挂职锻炼考核评议表 教师姓名： 所属单位： 挂职部门： 一级指标 二级 指标 考核测评内容 评分标准 本人自评 挂职部门测评 学工部 测评 德 1.1思想政治 （5分） 认真学习政治理论知识，立场坚定，具有较强的党性观念和良好的思想品质。 优5 良4 中3 差2以下 1.2职业道德 （10分） 服从部门工作安排，主动参与管理，态度认真，工作责任心和服务意识强；为人正直，顾全大局，诚实守信，为人师表，有团队合作精神。 优10—8 良7 中6 差5以下 能 2.1 政策理论水平 （10分） 认真学习挂职岗位有关的政策法规和管理知识，在工作中理解、执行政策无差错。 优10—8 良7 中6 差5以下 2.2 业务工作能力 （10分） 较熟练掌握挂职管理岗位必需的知识与技能，能履行岗位职责，按时保质地完成部门交给的工作任务。 优10—8 良7 中6 差5以下 2.3 协调创新能力（10分） 能与挂职部门人员和谐共事，工作中没有出现明显的矛盾纠葛；工作有计划性，能较好地完成各项任务。 优10—8 良7 中6 差5以下 勤 3.1出勤情况 （20分） 遵守坐班考勤制度，按时上、下班，无旷工现象；自觉履行有事请假手续，全年出勤率在75%以上。 优20—17 良16—14 中13—12 差11以下 3.2工作表现 （15分） 工作积极主动，勤恳扎实，尽职尽责，有精益求精的精神，无工作事故和工作差错。 优15—13 良12—11 中10—9 差8以下 绩 4.1工作数量 （10分） 所完成的挂职工作任务和领导交办的事项，不低于本单位平均水平的70%。 优10—8 良7 中6 差5以下 4.1工作质量 （10分） 工作平稳，办事有序，完成了自己的挂职工作和领导交办的任务；各方面反映良好。 优10—8 良7 中6 差5以下 各项目汇总得分 本 人 签 名： 评议时间： 年 月 日 挂职部门考核负责人签名（公章）： 评议时间： 年 月 日 学工部考核负责人签名（公章）： 评议时间： 年 月 日 考核结论及其标准： 一、本考核体系二级指标共9项。二级指标的测评等级分为优、良、中、差四级，对应评议标准给出相应级别的分值。 二、优秀、良好、合格、不合格的标准如下： 1、符合下列条件，才有资格评定为：优秀 优≥6，中≤2，即挂职部门评议和学工部评议优秀率60%以上。 2、符合下列条件，才有资格评定为：良好 优+良≥7，即挂职部门评议和学工部评议优秀和良好率之和在70%以上。 3、符合下列条件，才有资格评定为：合格 优+良+中≥7，即挂职部门评议和学工部评议优秀、良好和中等率之和在70%以上。 4、符合下列条件，评定为：不合格 差＞2，即挂职部门评议和学工部评议差等率在20%以上。 （说明：未在学工部门挂职的教师，只须在挂职部门考核）