中国劳动力场性别歧视状况及其分析-厦门大学王亚南经济研究院.PPTVIP

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2019-08-25 发布于天津
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中国劳动力市场性别歧视状况及其分析赖小琼刘秀英厦门大学王亚南经济研究院、厦门大学经济学院一、中国劳动力市场女性歧视现状劳动力市场女性供求从对劳动者的需求量看，大多数用人需求对求职者的性别有明确要求；从求职业的性别构成看，男性的求职者多于女性职业结构中的性别歧视在一些传统的劳动密集型产业中，女职工的比例较大；在资本或技术密集型的行业中，女性就业所占比重相对较小；在管理和技术部门女性的就业机会很少。两性工资收入差异扩大男女同工不同酬的现象大量存在两性职位差异扩大男性一般在管理监督方面占据主导地位，而女性则处于较为低层的职位，这种现象十分普遍。企业培训中的性别歧视女性劳动力比男性劳动力在加入工作前所得到的培训要少一些，即便是参加了培训的女性劳动力，她们接受培训的时间也比男性劳动力要短一些。三、中国劳动力市场性别隔离歧视的经济效应隔离歧视模型模型数据及结论四、中国劳动力市场歧视原因分析女性生理原因传统文化因素市场原因劳动力市场供求企业追求利润最大化人力资本投资国家法律因素五、中国劳动力市场反性别歧视措施提高女性的自立意识和综合职业素质消除陈腐的性别观念，树立先进的性别观念建立社会补偿的生育保险制度和配套的社会保障制度完善有关法律法规，创新对妇女平等就业权的保障途径 * * ………………（1） ………………（2） ………………（3） ………………（4） ……………………………（5） ……………………………（6） ……………………………（7） ……………………………（8） *