广西医科大学第一附属医院医德医风奖惩办法.doc

PAGE PAGE 6 桂医大一附院[2010] 25号 关于印发《广西医科大学第一附属医院 医德医风奖惩办法》的通知 院内各科室： 为进一步加强我院的行业作风建设，提高全院职工的职业道德素质，形成良好的行业作风。现将结合我院实际情况制定的《广西医科大学第一 附属医院医德医风奖惩办法》印发给你们，请认真组织实施。 附件：广西医科大学第一附属医院医德医风奖惩办法 广西医科大学第一附属医院 二〇一〇年六月二十二日 主题词：医院 医德医风奖惩办法△ 通知 抄报:广西壮族自治区卫生厅 广西医科大学第一附属医院办公室 2010年 校对：黄 燕 录入：黄杏珍 排版：陆 玲 （共印200份） 附件 广西医科大学第一附属医院 医德医风奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强我院的行业作风建设，提高全院职工的职业道德素质，形成良好的行业作风。根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医务人员医德规范及实施办法》、区卫生厅《行风建设目标管理责任制》的要求，结合我院实际情况，制定本办法。 第二条 全院职工必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，牢记全心全意为人民健康服务的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献的行业风尚，严谨求实，奋发进取，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵守纪律，依法行医，廉洁奉公，按照职责要求完成各项工作任务。 第三条 实行奖励和惩处，必须坚持以下原则： （一）实事求是原则； （二）依法办事原则； （三）民主集中制原则； （四）公开、公平、公正、适时原则； （五）精神鼓励与物质奖励相结合原则； （六）教育与惩处相结合原则。 第四条 本办法适用于全院所有的工作人员。 第二章 奖 励 第五条 奖励的种类： （一）医院通报表扬； （二）在晋级、职称評定中作为优先考虑条件之一，推荐参加上级评比表彰； （三）授予医德医风先进个人称号； （四）适当的物质奖励或其他形式的奖励。 第六条 凡符合下列条件之一者，在晋级和职称评定中作为优先条件；同时授予医德医风先进个人称号；或一次性奖励500--2000元。 （一）坚持以病人为中心的服务理念，医德高尚，对病人满腔热情，仪表端庄，言行规范，态度和蔼，不以衣帽取人，不恶语伤人。在医疗护理及服务保障工作中，不怕脏，不怕累，认真周到，一丝不苟，深受广大患者赞誉，工作成绩突出，荣获国家、省部级荣誉称号的； （二）发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，临危不惧，救死扶伤，做出突出贡献，获得上级表彰的； （三）遇到重大突发事件时，能挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的； （四）敢于同违法乱纪行为作斗争，在维护医院的正常工作秩序中事迹突出的。 第七条 凡符合下列条件之一者，给予全院通报表扬，推荐参加上级评比表彰；同时视情给予一次性奖励100--1000元。 （一）服务态度好，年度内得到病人或服务对象3次以上表扬（按收到的锦旗、感谢信、表扬信计算），并受到省、市电视台、电台或报刊专题表扬者； （二）廉洁行医，在医疗工作中、坚持原则，不徇私情，不图私利，不搞不正之风，拒收礼,拒吃请,主动上交“红包”数额累计较高者； （三）发现和举报收受“红包”、“回扣”等严重违反医德医风规定、为医院挽回重大影响或损失的有功者； （四）年内在国家级学术会议或刊物1次以上、省级两次以上交流发表有关医德医风、医学伦理方面的文章，并被评为优秀论文者； （五）机关、后勤工作人员服务保障工作有力，千方百计保证临床医疗工作需要，积极为临床排忧解难，及时处理突发故障，为服务临床一线做出突出贡献者； （六）具有无私奉献精神，积极参加各种社会公益活动，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的； （七）在改善服务和管理方面为医院出谋献策被采纳、为医院创造效益的； （八）其他应给予奖励的。 第八条 奖励结果的运用。受到本条例奖励的有关人员，奖励结果按医德医风考评标准加分，记入医德医风个人档案，与考核聘任及晋级晋职挂钩。 第三章 惩 处 第九条 惩处的种类： （一）书面检讨、口头警告、通报批评（分局部通报批评和全院通报批评）； （二）离岗强化学习或待岗； （三）年度考核不合格、取消当年评优和评定职称资格； （四）缓聘、低聘、解职待聘、解聘； （五）在给予上述惩处时，给予适当的经济制裁； （六）违反党纪、政纪和国法的，按党纪、政纪和国法处理。 第十条 有下列行为之一的，给予通报批评；情节较重的，离岗强化学习；情节严重的给予待岗1—3个月的处理。 （一）集体观念不强，以个