大数据时代企业人力资源管理变革的思考5【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 大数据时代企业人力资源管理变革的思考 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 [摘 要] 目前，由于时代的蓬勃发展与社会的快速进步已经影响到了人们日常生活的方方面面，而人力资源管理部门作为其中的一部分，也在发生着翻天覆地的改变。因此，传统的人力资源管理已经无法满足大数据时代下的社会发展要求，变革与改进企业的人力资源管理部门，势在必行。就此，本文针对大数据时代企业人力资源管理变革的思考，展开了进一步地探究研析，试图引领大数据时代下企业人力资源管理变革的正确方向。所以，希望本文之作，能够给相关从业人士的研究探讨提供有效的借鉴性参考依据。 [关键词] 大数据时代；企业；人力资源管理；变革；思考 1 有关大数据时代对于企业人力资源管理工作的影响 1.1 有关企业人力资源管理的大数据解读 众所周知，大数据时代下的社会，必然将会发生一系列前所未有的变化，而随之而来的企业人力资源管理也将会进行变革，以此来适应当前时代与社会突飞猛进的发展。顾名思义，大数据就是数据量大，数据容量大也就会带来各种类型繁多的信息，这就要求加快处理信息的速度了。因此，大数据的特征显而易见，即数据量大、类型种类繁多、速度快、时效高等，一些专属于互联网络特征的标签，也属于目前的大数据时代。同理而言，大数据时代下的企业人力资源管理，也将具备如此以上种种特性[1]。当然，由于大数据时代必然与互联网密切联系，继而大数据时代下的人力资源管理也将会因为互联网络，带来有效积极地改进。企业人力资源管理中的大数据，无非是能够利用互联网络对工作进行更加有效快速的改进，改变传统企业人力资源管理工作的数据冗长性与杂乱性，提高传统企业人力资源管理工作的时效性等等。 1.2 大数据的到来对于企业人力资源管理工作的影响 大数据时代的到来，也代表了当前社会的信息大爆炸特性，信息大爆炸的到来必然会改变着企业人力资源管理方面的部分。首先，大数据背后代表的关键是人才，拥有优质良好的人才，才能够更好地去利用数据。而科学有效地运用人才，才是关键。人力资源部门必然会把企业内部员工的信息进行细密周到地记录，每个员工适合什么样的岗位，每个员工的性格特征、擅长的工作范畴等等，人力资源部门必然都要有所记录[2]。这些冗长复杂的信息也面临着有效筛选的重大难题。而大数据时代下，可以快速筛选有效信息，有利于企业的人力资源管理部门进行工作人员的精准配置，协调好相关工作人员的方方面面。其次，大数据时代为企业的人力资源部门带来的巨大冲击，也将引起部分工作人员的有效思考，提高相关工作人员日常工作的积极性与主动性，更好地为企业的发展服务，有利于相关企业的可持续发展。另外，大数据时代的到来对企业人力资源带来的变革，也存在着诸多问题与威胁，其中之一就是数据的安全性。数据的安全性是关键，倘若一旦些许数据遭到不明侵入，将必然会为企业带来巨大的经济损失。因此，这就要求相关部门做好数据的安全性工作，使得人力资源管理工作有条不紊地进行，从而促进企业的长远发展。 2 大数据时代下的企业人力资源管理存在着许多不足之处 大数据时代下的企业人力资源管理存在着许多不足，这将会影响本企业的可持续发展，为了使得大数据时代下的人力资源管理工作进行有效的变革，发现不足，本文针对大数据时代下的企業人力资源管理存在着些许不足之处，从传统的企业人力资源管理思想观念相对比较落后、企业人力资源的管理体系落后，以及缺乏企业人力资源管理方面的专业人才三个方面，进行具体的探讨研究，希望能够为此工作的有效进行献出一己之力。 2.1 传统的企业人力资源管理思想观念相对比较落后 新时期信息技术的广泛应用