公共部门人力资源管理问题及对策【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 公共部门人力资源管理问题及对策论文（共2篇） 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　 　第1篇：我国公共部门人力资源管理在新公共管理视角下的探讨 　　公共部门的人力资源管理是管理工作的重中之重，它影响着整个公共体系发展，也与社会 、国家的发展息息相关。目前，我国公共部门的人力资源管理工作还存在有诸多问题。随着新公共管理理念的推行，我国公共部门的人力资源管理也应进行改革，以适应时代的变化。 　　一、公共部门人力资源管理的工作性质以及新公共管理理念的界定 　　顾名思义，公共部门的人力资源管理指的是以政府为主的公共部门的人力资源管理工作。其中，人力资源则是指在部门中从事各项管理工作以及提供公共服务的全体人员。公共部门的人力资源管理工作，对象主要是国家行政组织以及与之相关的国企、事业单位的人力资源；目的是提高政府机关的工作效率，促进社会的公平正义；主要的活动是对人力资源进行规划、录用等。 　　新公共管理理念起源于英国，20世纪70年代中后期在世界各国广泛推行。新公共管理主张将企业的管理模式引入政府管理中，从而克服政府部门官僚主义的弊端。 　　二、我国公共部门的人力资源管理工作存在的问题 　　目前，我国公共部门的人力资源管理仍保留着过去人事管理工作的传统，更注重于对“事”的管理，而忽略了对“人”管理，政府的服务职能并不明显，这种传统的管理模式制约着公共部门的发展。本文从以下几点对我国人力资源工作现存的弊病进行了分析： 　　第一，我国公共部门的人力资源管理理念明显落后于西方国家，而且这种理念已经不能满足现实管理工作的需要。理论指导实践，但是落后的理论对于实践会起到消极影响。我国现存的人力管理理念仍是传统的人力管理理念，以“事”为管理重心，忽略了工作人员自身价值的实现，忽略了他们的工作理想、工作意愿以及员工自身的发展，不利于提高他们工作的积极性和创造性，也无法提高他们的竞争意识，易造成工作人员消极怠工、不思进取的局面，严重制约着公共部门的发展。 　　第二，公共部门人才短缺，人才引入、培训等体制不完善。人才是一个国家兴亡的重要因素，同样，人才也是公共部门人力资源管理工作发展的重要因素。人才的缺乏制约着公共部门人力资源管理工作的开展。我国对人力资源的投资较少，而且因我国现存的教育体制及相关政策，不利于人力资源管理人才的培养，这使得人力资源管理人才相对缺乏。同时，在我国公共部门录用时，仍然存在有“关系”的影响，从而导致真正的人才无法引入，不利于我国公共部门人力资源管理工作的开展。 　　三、结合新公共管理理念对我国公共部门人力资源管理工作的改革 　　针对我国公共部门人力资源管理工作现存的主要问题，我国可以引入西方先进的管理理念，将新公共管理理念与我国的具体实践相结合，采取行之有效的措施，对我国公共部门人力资源管理工作进行改革。 　　首先，应从根本上转变公共部门工作人员的理念，重视人力资源管理工作。新公共管理理念冲击着我国的整个行政体系，引入新公共管理理论，对政府工作的职能以及政府、市场、企业的关系进行重新界定，将人力资源管理工作贯彻于整个公共部门工作开展的每一个环节。 　　其次，加大对人才的投资，促进公共部门人才的流动。人才是人力资源工作得以顺利开展的根本，只有增加对人力资源的投资资金，保证人才的数量与质量，才能使得人力资源这道水流成为源源不断的活水，最后发展成为大片海洋。因此，加大人力资源的投资，完善人力资源市场，对于我国公共部门人力资源管理工作有深远意义。同时，新的公共管理理念要求政府的工作要有一定的灵活性，打破“铁饭碗”的现象，增加人才的流动性，建立健全