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论文(设计)
单 位
题 目
申报内容 专业
职称等级 学号
姓 名
指导老师 职称
提交日期 2019
完成日期
公务员能力提升创新认知探讨论文(共4篇)
一、论文说明
本写作团队长期从事论文写作,擅长数据处理、文献查找
图表绘制、理论分析,以及相关期刊论文的发表
具体联系金老师QQ:387 826 70
二、范文参考
第1篇:提升公务员的认知能力
1公务员需要提高哪些方面的认知能力
1.1提高社会认知能力
一是正确认知社会发展的大环境。中央电视台有句公益广告词:视野决定高度,心胸决定格局。公务员的职业性质决定其必须具有宏观的视野,站在一定的高度看待问题。公务员必须清醒的认识到自己肩负的职责,随时关注国际国内大环境及国家的政策走向,围绕政策去做好管理和服务工作。二是正确认知复杂的社会环境。随着我国利益格局的多元化,各种社会问题日益复杂,公务员该怎样去正确的看待这些问题?比如“蚁族”现象。从现实境遇看,的确是社会弱势群体,居无定所的漂泊状态,无处寄托的青春和梦想,有些悲观和无奈。但是,他们是就业难社会背景下的积极行动者,勇于面对现实,具有挑战意识;他们需要政策、管理、创业方面的支持、理解与帮助,而不是“同情与悲情的渲染”。三是正确认知竞争与挫折。要接受竞争的理念。心理学上有个著名的“骑自行车实验”:实验发现,双人骑自行车的速度比单人骑的速度要快。其次要适应竞争。达尔文进化论指出,“物竞天择,适者生存”,这个观点更强调“适应”的重要。我们需要竞争、需要成功,但更需要适应社会的发展。现代社会,“合作”已经显示优势。比如,我国的神舟、嫦娥、天宫一号等太空计划,都是成百上千名科学家、工程 师联合攻关的结果。但是,也应看到,当前社会中还存在着大量争名夺利的恶意竞争,恶意竞争就如恶性循环。
1.2提高职业认知能力
公务员是党的路线、方针、政策和国家法律 法规的执行者,上系国家、政党的形象。公务员是人民的公仆,工作的目的是为人民服务。一些公务员漠视自己的行为,与职业的要求谬以千里:目光看上不看下,工作只为领导服务,独善其身是真理。如果公务员只把目光停留在机械完成任务的标准上,那么,在工作中就很容易出现麻木的表情、生硬的态度,公事公办的架势,导致群众产生来自心底的不满。现在,网络上流传的“门难进,脸难看,事难办”在现实生活中已经成为一部分群众的共识。长此以往就会降低党和政府的凝聚力和公信力。因此,公务员在选择了“人民的公仆”的权力同时,也应同时选择了为人民服务的义务。
1.3提高自我认知能力
从工作的角度讲,自我认知的目的是“人职匹配”。当能力和工作的要求相匹配时,最容易发挥自己的潜能,并且获得满足的感觉。当能力与工作不匹配时,会导致力所不及,人会感到焦虑,甚至产生挫败感;当能力超出工作太多,又感到工作缺乏挑战,比较乏味。因此,对公务员来讲,自我认知,首先,就是要把握自己的能力和特长,做适合自己的工作;其次,在工作中,注意察觉自己的情绪和行为,随时调整自己;最后,还要抽出一定的时间进行自我反思。
公务员提高自我认知能力可从这些方面出发:了解自我。公务员首先要了解自己的价值观、兴趣、性格、能力;分析自我。结合工作需求还要分析自己的优点、缺点及特点;管理自我。在工作的过程中要学会管理自己的思想、情绪和目标、行为;超越自我。就要加强自我修养,跳出“小我”,客观的看问题。
2公务员提高认知能力的方法
2.1提高理论素养,掌握学习方法
公务员提高认知能力首先需要提高理论素养,即培养运用马克思主义观点分析问题、解决问题的能力与理论思维能力。提高理论素养的具体途径一是坚持读书学习,二是掌握自我学习方法。
读书学习,是用最快捷的方式去获得知识的途径。翻开历史,凡是有成就的人几乎都是终生学习者,比如毛泽东晚年曾对人讲,300万字的《资治通鉴》他读了17遍,两种
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