基于需求层次理论探索新时期企业青年员工思想政治工作方法【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 基于需求层次理论探索新时期企业青年员工思想政治工作方法 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 叶道发 鲁长城 摘要：煙草行业经过30多年的发展和人才引进，青年员工已经成为烟草行业发展的一支生力军。近年来，许多烟草企业越来越明显地感到，用老方法做青年员工的思想政治工作已经越来越吃力，问题出在什么地方，究其根源是没有把握青年员工心理需求变化及思想特点。本文以马斯洛需求层次理论为基础，结合烟草企业新时期青年员工需求变化及思想特点，对青年员工成长进行正确的引导，有针对性地开展思想政治工作，从而增强思想政治工作的时效性和感染力，帮助青年员工树立积极牢固的世界观和价值观。 关键词：需求层次理论 探索 青年员工 思想政治工作 近年来，由于烟草企业新老交替加快，加之人才引进战略的深入推进， 一大批高学历、高素质的新生力量被引入企业，青年员工在烟草企业比例呈现逐年上升趋势。以某卷烟厂为例，作为安徽中烟所属的卷烟生产工厂，所承担的生产、质量、消耗、安全及属地营销等管理任务重大而艰巨，也是光荣的，要高质量地完成好这些光荣任务，紧紧依靠和充分发挥广大干部职工的智慧和力量非常重要，其中有针对性地做好青年员工的思想政治工作，引导青工提升思想水平、脚踏实地、敬业爱岗是关键，因为青年员工是企业发展的希望，不久的将来，他们其中的一部分人就会成为企业的技术或管理骨干。因此，加强新时期烟草企业青年员工思想政治工作是值得研究和探索的课题。 一、新时期烟草企业青年员工现状及开展思想政治工作必要性 当前，烟草行业卷烟销量、重点品牌产销、税利总额三个持续下滑，卷烟库存、烟叶库存两个居高不下，烟草行业发展进入控烟和结构性调整的新常态。面对烟草行业发展的严峻形势，加强青年员工思想政治工作尤其重要，要教育和引导广大青年员工正确面对烟草行业当前困难，妥善解决自身思想上的难题，帮助青年员工提升思想修为、更加全面发展的同时，能够让青年员工具备更强的凝聚力和向心力，从而能够主动、自觉地参与到烟草事业的发展中去。目前，安徽中烟也正处于调频换档的重要关口，正在深化改革创新，加快转型升级，推动关键指标向前、向上看齐，促进企业进位向好。青年员工是企业发展的骨干力量，他们的素质和能力必将影响着企业未来的发展，因而，如何在新时期加强青年员工思想政治工作、有针对性做好青年员工的锻炼和培养、全面提升青年员工的综合素质是当前企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。 二、基于需求理论的新时期烟草企业青年员工需求分析 随着经济社会快速发展，烟草企业青年员工需求发生了很大的变化。为此，某卷烟厂党委开展了问卷调查，希望更好地把握广大青年员工思想脉搏。据统计，发放问卷112份，收回有效问卷111份，内容包括人生态度、价值取向、工作状态、学习状况、职业规划等诸多内容，涉及青年员工的社交需求、尊重需求、自我实现三个层次方面需求，企业对所有收回问卷进行了认真的归纳分析整理，得出如下结论： 1.从社交需求层次分析。青年员工作为独生子女群体，也同样具有独生子女的缺点，比如更加不愿意主动与大家沟通，当他们进入企业特别是分配到各生产车间之后，由于与外界沟通不便，工作任务紧张而具体，工作环境艰苦而单调等都超出这些青年员工的想象。对于爱好广泛、思维活跃的青年员工来说，他们中的一部分人就显得难以适应，有的在感情上也封闭自己，甚至变成了“剩男剩女”。 2.从尊重需求层次分析。与其他员工相比，青年员工学习需求强烈，乐于接受新生事物，具有较强的求胜心理以及得到他人认可的意识，渴望通过各种机会来展现自己的才能。他们乐于通过各种途径来提高自身的竞争力，渴望在