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一、伦理思维的三条准则;三、基本的伦理理论;功利主义的主要观点:;功利主义的理论缺陷:;【附】运用功利主义模式的困难;4、一个决策产生的效用对某个集团内各成员是不均衡的。1美元永远是1美元,但它对一个穷人的效用比对一个富人的效用大。
5、只问结果,未考虑行为的其他情境约束条件。(例如:是否要帮助朋友?如果仅仅从帮助行为本身的后果来计算,不考虑行为者曾经作出的承诺,曾做过伤害他人的行动,或曾受对方恩惠等义务条件、或基本前提条件,行为者难以做出正确的的伦理回应决策)
6、“大多数人”概念如何界定?最大幸福又如何计算?缺乏有效的运算数学工具。
7、忽视了正义理论要求的分配公平和权利理论关注的不可剥夺的人权。;康德的道德绝对命令(categorical imperative)的三个公式:;第一个规定是避免偏倚性的方法。当考虑一个行动在道德上是否正确时,你应该问自己是否要每个人都这样行动,换言之,使你自己成为例外,是不道德的。
第二个规定提供了道德上正确行动的标准。将一个人当作目的,是根据如下的认识:正如你有目的一样,他也有目的。这些目的可分为两类:愿望,选择。
如果你始终将一个人当作目的,同时也将他当作手段,这没有什么错;错误的是仅仅将他当作手段。康德的“人是目的”观点,构成为现代人本主义的理论基石。
第三个规定将前两个规定联系起来,即你应该像所有作出道德决策的人的共同体的一员行动。这里隐含着每一个成员将所有其他人看作合乎道德的人;他们有决策自由,每个人能够和应该这样决策,仿佛他为所有人立法。;(六)美德伦理;亚里士多德的美德伦理观念;亚里士多德认为“美德”有三种:
1、身体美德:例如,面貌姣好、身体健康等。
2、智力美德(intellectual virtue):例如,善于规划、易于掌握问题重点等。
3、道德美德(moral virtue), 也有学者称此為品行美德(virtue of character ) ,简称品德:例如,勇敢、仁慈、慷慨等。
品德像技能一样,是经由后天训练、靠养成习惯而获得。
品德是习惯养成,成为人的第二天性,因此展现品德是一件很容易自然的事,所以卓越的品德不只决定于“做了什么”,而且也决定于行为者是否“喜欢这样做”。;美德伦理在企业经营中的应用
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