公管行政管理现状分析专业【论文范文】.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 公管行政管理现状分析专业论文（共2篇） 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 　　 第1篇：公共事业管理专业本科生就业strong现状分析strong与对策 　　公共事业管理专业（卫生事业管理方向）（以下简称公管专业）以培养具备一定的医学卫生知识和现代管理技术，能在医疗卫生系统从事管理工作的专门人才为目的，近年来，随着社会对卫生管理人才的需求不断增加，许多医学院校都陆续开始招收公管专业本、专科生，但是由于大多数医学院校公管专业开设的时间较短，课程设置相对不够成熟，导致人才培养的质量难以满足社会的需求[1]。本文将以湖北科技学院基础医学院公管专业09-12届本科毕业生的就业现状数据为例，对我国公管行政管理专业本科毕业生的就业现状进行分析探讨。 　　1.公管专业本科生的就业现状 　　1.1就业率相对较高，深造率相对较低 　　公管专业毕业生择业面相对较宽，分布在卫生局、疾控中心、卫生监督局等卫生行政管理部门、各级医疗机构、大中专院校、医药相关企事业单位及其它与卫生行业相关的机构，2009-2011年我院公管专业毕业生就业率均高达100%，到目前为止我院统计的2012届毕业生的就业率为86%（详见表1），由此可见公管专业毕业生的就业情况比较乐观。近四年我院公管专业深造率基本维持在10%左右，相对较低，是由于研究生阶段没有公管专业，因此该专业本科毕业生只能跨专业考研，难度较大，部分学生只有选择放弃深造。 　　1.2就业去向以非医药企业单位为主，对口就业难 　　根据我院统计的近四年公管专业毕业生的就业方向可以看出公管专业毕业生大多选择非医药企业单位（详见表2），参与到企业的经济管理中，然而根据专业培养目标，考取公务员应是该专业毕业生的重要就业出路和就业方向，但是各级政府、事业单位报名条件中却没有“公共卫生事业管理”的专业门槛，各种岗位都有明确而严格的专业限制，与公管专业匹配的岗位少之又少，据统计，每年有65%的公管专业毕业生报考国家、省市县各级公务员级事业单位，但录取比率非常低，只有1.55%[2]。 　　1.3基层就业人数逐渐增加 　　公管专业毕业生预期的就业地区主要集中在大中城市，根据我院公管专业09-12届毕业生的就业区域来看，一线城市和三线城市所占比例较少，主要集中在二线城市和其他城市（详见表3）；随着就业压力的增大，二线城市所占比例也有所减少，其他小城市的比例有所增加。近年来，我国吸纳高校毕业生充分就业的广阔空间在基层，政府在推动引导高校毕业生面向基层就业工作取得了极大进展。 　　2.影响公管专业本科生就业情况的因素分析 　　2.1政府机关、事业单位门槛高 　　近年来，由于国家机构改革，政府机关和事业单位处于机构精简阶段，自身人员超编，许多单位实行“只进不出”政策，即使有用人需求，单位也实行“凡进必考”原则，门槛高，需求少，导致公管专业毕业生大多流向中小企业单位且以非医药企业单位为主，这与公管专业的人才培养目标相背离。 　　2.2人才培养方式不成熟 　　自1998年教育部批准开设公管专业以来，该专业发展迅猛，为社会输送了大批有用人才，但是由于该专业开设时间相对较短，各高校的教学方案还不够成熟，课程设置相对不合理，尤其是医学方面的课程设置更是存在诸多问题。公管专业以“宽口径、厚基础、强能力、高素质”为目标，培养既懂医学知识又掌握现代管理技术的复合型医药卫生人才，但是现实却是该专业的毕业生“样样懂，样样松”，既不博又不精，学生的能力素质培养受到制约，人才培养目标没有得到良好的实现。 　　2.3毕业生实践和创新能力普遍较差 　　由于公管专业是新办专