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论文(设计)
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提交日期 2019
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基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策
一、论文说明
本写作团队长期从事论文写作,擅长数据处理、文献查找
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具体联系金老师QQ:387 826 70
二、范文参考
基础人力资源与社会 保障工作是一项涉及面广,受众群体大的工作,是我国民生建设中的重要环节。本文通过对基层人力资源与社会保障工作的实证考察,发现其中存在政策宣传力度不够;服务机制不健全;劳动监察力度不大等问题。在综合分析的基础上针对性的提出一些解决措施,如搭建政策宣传平台;优化服务机制;加强劳动监察执法等,以期推动我国基层人力资源与社会保障工作的进一步发展和提升。
一、 基层人力资源管理 与社会保障工作存在的问题
(一)政策宣传力度不够。我国基层地区,尤其是广大的农村地区,可谓是幅员广、人口多、企业密。人社系统关于社会保险、就业创业、权益维护等方面的政策要宣传到每一个人、每一个企业,有很大的难度。目前人社相关政策采用的手段基本上是靠下发宣传资料,依托人社干部口口相传等传统手段。宣传手段的单一,严重制约了人社政策的传达。另外,村(社区)人社站工作人员责任心不够,很多政策不能及时传达到村民,从而影响了有些工作的正常开展。
(二)服务机制不健全。人社中心是人社局在乡镇的缩影,它几乎承担了人社系统在基层的全部工作,涉及的面很广,包括社会保险、就业服务、劳动关系协调、人事人才以及劳动监察等。而上面人社系统的各项工作又由不同的人社部门分管,存在各自为阵的现象。作为一名基层工作人员,要协调上面各个部门的工作,难度可想而知。在有些事物的处理上,各部门的协调不够,老百姓来来回回要跑不同的部门,最终才有可能办成一件事情,这极大降低了老百姓对政府部门的信任。
(三)劳动监察力度不大。随着《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,劳动保障执法监察的范围逐步扩大,劳动保障执法的任务也越来越重。但是,从目前看,劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比,越来越不适应,难度越来越大,尤其不能适应《劳动合同法》实施后的需要。主要表现在:一是劳动监察的独立性、权威性不够;二是劳动监察的执法队伍能力水平与当前执法要求不相适应;三是劳动监察执法装备不足;四是劳动监察部门与其它执法机关的配合还有待加强。
二、基层人力资源管理与社会保障工作改进措施
(一)搭建政策宣传平台。搭建政策平台,以完善的网络确保宣传不留死角。加强村、社区人社站建设。每个村设人社站,设置服务窗口和标识标牌,规范各项服务制度、办事流程,规范台帐管理。在充分利用政府门户网站、LED显示屏、宣传手册等常规宣传手段的基础上,开通招用工网络平台、建立基层村镇人社QQ群,创新宣传方式。深入宣传行业政策法规,及时了解企业用工需求,适时发布招聘信息,在企业和求职者之间建立起无缝链接,为群众多渠道、全方位提供招工信息和办事指南,真正方便于民。
(二)优化服务机制。创新监管机制,以服务机制的优化提升服务水平的提高。开展精细化管理,提高工作人员的办事效率,充分授权,优化窗口办事流程,实行一站式服务。定期走访居民家庭,倾听群众心声,零距离了解掌握社情民意,提高中心工作的针对性和实效性。对居民反映集中的问题,要及时了解实情,积极解决,以老百姓满意为最终目标。对困难、特殊群体中心工作人员采取上门服务、延时服务、错时服务、全程代办服务等延伸服务。群众工作是最有意义的工作。只有坚持脚踏实地办实事,千方百计办好事 ,才能促进社会和谐、保障人民安居乐业。各基层人社中心要继续发扬“以人为本”服务理念和宗旨,尽心尽力为群众服务,促进人社工作的进一步发展。
(三)加强劳动监察执法。鉴于基层人力资源与社
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