幼儿园教师工资考核分配表.doc

幼儿园教师工资考核分配表 方案： 一、分配原则：按岗取薪，能者多得。“老人老办法，新人新方案。 二、工资构成：基本工资＋岗位工资＋奖金＋处罚 职 务 基 本 工 资 岗 位 工 资 奖 金 处 罚 临时工 合同工 三级 二级 一级 安全 全勤 服务 安 全 事 故 其它不遵 守制度 班主任 900 1000 100 150 200 100 50 50 80/次 30/次 教 师 600 700 50 100 150 100 50 50 30/次 20/次 保育员 500 600 50 100 150 100 50 50 30/次 20/次 餐饮员 500 600 50 100 150 100 50 50 50/次 50/次 司 机 700 800 50 100 150 100 50 50 50/次 50/次 核定方式： （一）岗位工资根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。岗位工资分三等级，：工作一年以下、工作满两年、工作三年以上。 （二）奖金 1、全勤奖 50元，凡没有迟到、早退、事病假、旷工者，全额发放全勤奖。迟到、早退，除不发全勤奖外，每次扣10元；病假、事假除不发全勤奖外，扣除当日日工资；旷工除不发全勤奖外，1天扣除当日日工资的三倍，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣，旷工满5天给予辞退。 安全奖100元 因园方教师责任出现意外伤害事故，扣除全部安全奖。 超额奖（在上期人数设定中，本期每超额1人奖10元/月） 中层管理干部岗位津贴：200元/250元/300元/月。 全托管理员津贴住宿费50％。 跟车员补助：100元/月。 (三）收费特色课程：任课教师津贴补助8、9、10元/月。 （四）其它奖金 （五）福利 园方为教师免费提供早中晚餐。 社会保险，圆方依据国家法律规定为园内转正教师交付一部分社会保险。 服装:每学期更换一套园服。 节日：按照国家法定假日休息。教师节、元旦、中秋节、三八节、端午节等节日，可根据园内实际情况考虑相关的礼品。 本方案暂时实行一年，根据本园实际情况进行调整。 备注：工资计天数算方法：本月总工资÷本月上班天数。