员工试用期考核评估表.doc

员工试用期考核评估表 部门： 你部门 同志入职时间为： 年 月 日，现试用即将于 年 月 日届满，请根据下列各项加以评分。 试用期职位： 试用期工资： 元 试用期内：迟到： 次 分钟； 事假： 天； 病假： 天； 旷工： 天； 其它假： 序号 考核内容 自评 部门 办公室 1 工作知识/技能 2 工作效率、工作质量 3 能否理解本岗位工作内容和专业知识 4 工作中遇到困难是否敢于面对 5 与公司在工作配合上是否协调 6 对工作是否有责任感和敬业精神 7 是否及时提交工作汇报 8 能否按时完成上级布置的工作任务 9 是否具有团队合作意识 10 是否主动配合他人工作 11 上级下达的工作有否敷衍现象 12 判断、计划、反应、组织能力如何 13 对工作是否任劳任怨有无斤斤计较 14 在工作上是否严格要求自己 15 有否对工作上的不足给予建设性意见 16 公司规章制度执行情况 17 劳动纪律和出勤情况 18 个人卫生和仪容仪表 个人述职报告（可另附纸书写）： 述职报告由部门及办公室打分，最高10分最低1分。 评分 自评分数 部门分数 人资评分 最终得分 （表一） 办公室编制 注：最高5分，最低1分；90分以上给予提前转正；80分以上正常转正；79分以下延期1-2个月转正；60分以下予以辞退。 以下内容由公司填写 用人部门主管意见 签名： 年 月 日 主管副总经理意见 签名： 年 月 日 办公室意见 签名： 年 月 日 总经理意见 签名： 年 月 日 办公室填写 转正日期： 转正薪酬福利： 试用期职位： 转正后职位： 必威体育官网网址 备注 （表二）  转正通知单 财务部、 ： 根据公司的《招聘制度》和《员工入职管理办法》的规定，我部对 的员工 同志进行了试用期考核评估，按照考核结果，该同志符合转正的要求，现给以 按时 提前转正。 转正日期： 年 月 日。 转正薪酬福利： 元/月。其他： 。 试用期职位： 。 转正后职位： 。 请财务部按此给以计发工资，请所在单位按此给以安排工作。 特此通知 办公室 年 月 日 注：本单一式三份，一份办公室个人档案，一份财务部和发工资，一份所在部门通知其本人。 办公室编制