青年调研报告.pdf

“90 后”青年发展状况调研报告 为进一步加强新形势下共青团引导和服务青年的能力， 实现青年 需求与团组织活动的对接。厂团委决定以问卷调研的形式，开展“ 90 后”青年发展状况调研，准确把握新生代员工的特点，从而有针对的 引导新形势下企业青年的成长发展。 分装车间团支部积极配合厂团委 对车间当前青年工人从 3 月 10 日到 3 月 20 日开展为期 10 天的调研， 被调研人数为 21 人，涉及到传动系正式工、 临时工中年龄在 25 岁以 下的青年员工，调研的基本内容有青年员工的思想与价值观、工作、 生活、学习以及对共青团工作的意见，问卷采用无记名方式开展，下 发问卷共 21 份，实际回收 21 份。 一、调研的基本情况和青年员工的基本情况 从对调研问卷的数据分析来看， 分装车间的青年工人总体状况良 好，下面为具体展示： 1. 在思想价值方面，有 80%的员工选择家庭和睦幸福作为人生目 标，说明在当代的青年中家庭已然是第一位的， 对于拼命赚钱的生活 并不展现多少兴趣， 相反对于发扬艰苦奋斗， 寻找适合自己兴趣的生 活的人占总体人数高达 55%。有 20%的人感觉自身工作能力不足，有 35%的人感到自己对社会适应能力不强，这都表明“ 90 后”青年们已 经能够理性的对自己的思想与生活作出分析， 发现自身不足， 他们能 够正确面对自己生活中的困难，树立远大目标 。 2. 在对企业的认同感方面，有超过 50%的员工对 XXX厂当前的运 行情况及企业文化基本了解，他们从根本上认识到企业与个人的关 系，将个人的发展与企业的发展紧密相连，有 45%的青年认为现在影 响企业发展的主要因素是管理体制，而这也正是影响个人发展的原 因，他们当中绝大多数人并未从企业中得到归属感， 但是他们依然热 爱自己的职业， 因为他们认为企业可以通过改革给与他们脱颖而出的 机会，对企业未来充满信心。 3. 在工作、学习和生活方面，工作中，有 13 人表示自己能够通 过自己努力，提高能力，争取获得的更大发展，在工作时有超过 50% 的员工会精神饱满，充满激情，仅有不到 10%的人对工作感到厌倦甚 至崩溃，值得关注的有 9 名以上的员工提出希望得到企业给与更多学 习和培训机会。在生活方面，网络、手机、微信等多媒体的发展的确 给人们带来很多方便， 几乎所有员工都通过网络来了解信息， 他们感 觉网络给他们带来了很多乐趣， 极大丰富了他们的业余生活， 值得深 思的是网络带来利益的背后也带来了弊端， 人与人的沟通变少了， 业 余生活也大多与网络相关，总之，对于生活、工作整体感觉良好。 4. 在共青团与团活方面，这次参与调研的有 4 名中共党员， 9 名 共青团团员，其余为群众，党团人员占总体 61.9%。说明青年员工们 对共青团有一定认识，但并不到位，有待提高。对于团活的举办超过 半数的人认为如果不与个人事情相冲突，