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信用社员工演讲稿：坚持合规文化，创造合规价值 尊敬的各位领导，各位朋友，各位评委，大家上午好： 今天我很开心能够站在这个舞台上给大家谈一谈自己的想法和建议，我首先要感谢领导给了我这次千载难逢的机会，让我很荣幸在这里和大家一起共同交流学习，我今天要演讲的题目是“坚持合规文化，创造合规价值”。 “合规”，就是要符合规则，有规有矩才能成方圆。万事万物都有着自己的规则、规律。鸟儿向南迁徙，春夏秋冬四季更替，这是自然规律。我们农村信用社也有着规则，那就是规章制度，我们只有对各项基本规章制度的正确贯彻执行，才能保证各项业务活动依法、合规、有序进行，才能防止各类案件和违规问题发生；我们只有遵守规章制度，才会“合”，才会创造推动信合发展的价值，才会创造信合美好的明天。 我们农村信用社经历了几辈信合人的艰辛耕耘、顽强拼搏、无私奉献，才使我们信用社由弱到强、由小到大，个中滋味只有我们信合人才能体会到。但是纵观我们农村信用社的违法违规案件，很多案件就是因为是合规文化建设不到位，规章制度缺乏执行力，导致管理上出现了漏洞，让一些领导、干部付出了沉重代价，教训不谓不深刻。这些案例告诫我们：任何人，不论你能力如何强，如果目无法纪，目无规章制度，胆大妄为，心存侥幸，必然走上邪路，必将受到严惩。只有合规管理、合规经营、合规操作才会让我们信合在改革的浪潮中乘风破浪不断前行。 坚持合规文化，才能构建我们雄伟壮丽的信合大厦；坚持合规文化，才会筑牢防范风险不垮的堤坝；坚持合规文化，是真正的珍惜我们工作，……坚持合规文化就需要我们每一位信合员工树立合规办事意识，摒弃凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习；坚持合规文化就需要我们每一位信合员工树立责任意识，对事业负责、对领导负责、对同事负责、对家庭负责、对自己负责；坚持合规文化就需要我们每一位信合员工树立监督意识，对同事之间的信任，信任要建立在遵合规文化是我们信合企业文化的延伸，是需要我们全体信合员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和。建立合规文化，是我们抢抓机遇蓬勃发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是创造员工价值的需要。因此，让我们从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念。共同倡导合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为信合事业贡献自己一份微薄的力量。 当然，我们强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。倘若一个企业安于平庸，甘于落后，画地为牢而不知，那么他将失去向上的动力，失去开创美好明天的创造力，等待他的结果只有——淘汰。合规是为了让企业有勇往直前的动力和活力，从而实现可持续发展的目标。因此，我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通向成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪智慧，探索真知，获得成功。 违规经营、 道德风险是长期困扰和制约中国银行业稳健发展的主 要因素，根源就在于银行一直没有将合规视为风险管理 的一项活动，更没有将合规作为一个重要的风险源来管理，长期以来合规一直不是银行重点关注的风险领域。 银行业是特殊的金融企业，农村信用社作为地方性金融机构也是如此。银行企业文化的塑造必须突出金融业的高风险特点，才具有针对性和有效性。探索与业务经营相适应的合规文化建设无疑成为现代商业银行追求的首要目标，也是打造现代农业金融机构的关键。 合规创造信合价值。信用社是经营风险的企业。不合规，往往同时伴随着政策风险、市场风险、操作风险的不对称扩大，破坏收益与风险成本的平衡。俗话说，十案九违规。不合规，酿成案件，对信用社的直接经济损失、形象损失都是十分巨大的。信用社也是企业，他的经营依然是要以价值为导向的,业务发展、市场营销是从增加价值角度在为信合创造价值，合规则是从减少价值损失角度在为信合创造价值。 合规创造社会价值。通过为社会的经济活动发展提供贷款、结算等服务，随州信合在“工业兴市、信用立市、兴县强市”的过程中，发挥着不可或缺的作用。违规发放贷款，看似只是资金使用价值在银行与客户之间的不当转移，实则是对社会稀缺资源的无效利用，既影响了信合的价值创造，也破坏了社会的公序良俗。遵从市场法则，遵守银行业的市场法则，依法合规为客户提供服务，使得资金、服务的流向、配置与社会进步、企业发展的需求相匹配，有利于为经济结构优化和人民生活水平改善等提供必要的支撑。 合规创造员工价值。员工利益与企业利益息息相关。不合规经营、不规范管理、损害信合和社会利益的员工，不仅本人会直接受到处分，影响自身的职业生涯，并且还常常对单位的其他同事造成负面影响，降低他们的绩效