关于加强劳动竞赛工作,创新劳动竞赛机制及方法的设计研究.pdf

WORD 格式整理版 关于加强劳动竞赛工作，创新劳动竞赛机制与方法的研究 劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和 首创精神，进行经济建设的一个重要方法。开展社会主义劳动竞赛 , 可以增强广大劳动者的集体主义精神 , 创造和推广新的生产技术和操 作方法，改善劳动组织，发挥劳动者的积极性和创造性，对于提高劳 动生产率，提高企业经济效益 , 完成和超额完成企业发展目标有巨大 的推动作用。 一、 开展劳动竞赛的意义 （一） 有助于企业目标的实现 劳动竞赛有利于将压力和动力相结合，从而加速企业目标的实 现。一方面企业通过下达任务和考核管理施加压力， 另一方面通过一 整套激励程序的设置，引导员工发挥积极性、主动性和创造性，以便 支持企业更好更快地发展。 员工参加企业组织的劳动竞赛， 一方面获 得了物质的奖励， 另一方面又能在比赛中体会到趣味性和实现目标的 愉悦感，所以会自觉为之努力。在压力和动力共同作用下，企业目标 更容易得以实现。 （二） 有助于员工素质的提高 为了保证劳动竞赛的顺利进行， 企业一方面需要将竞赛与员工培 训紧密结合，这样才能保证劳动竞赛的顺利进行，达到预期目标，这 样也就促进了员工素质提高。另一方面，有利于激发员工的创造性， 而劳动竞赛的良性开展， 又能促进营造企业积极向上、 争先创优的文 化氛围。努力营造“积极进取、勇于创新”的文化氛围，有利于培育 专业学习 参考资料 WORD 格式整理版 员工的竞争意识、 创新能力和敬业精神， 从而使员工整体素质不断提 升。 （三） 有助于增强企业凝聚力 在日益多变的市场经济条件下， 通过开展劳动竞赛活动来塑造品 牌已成为众多企业的共识。 劳动竞赛的开展不仅仅是在员工之间开展 技能、劳动速度的竞争， 更重要的是通过竞赛能够将大家拧成一股绳， 增强大家对企业文化的认同感，让大家树立企业的主人翁精神。 二、当前劳动竞赛存在的问题 从当前发展的要求看， 劳动竞赛的开展还存在一些不足。 一是部 分同志对企业开展劳动竞赛不理解， 认为劳动竞赛的开展只是变相地 增加员工的工作量。 二是部分职工劳动竞赛的意识闲置。 为数不少的 企业或部门，总认为劳动竞赛似乎就是工人的事情，与技术人员、管 理人员没什么关系。 抓竞赛也只能是工会一家去作。 三是有些竞赛活 动开展只停留在追求劳动生产率上，寻求短时间内完成更多的任务。 四是不够注重人的素质提高和企业自主创新力的增强。 五是存在工作 系统性、规范性缺乏，深度不够等问题， 没有发挥工会的组织优势。 三、 劳动竞赛的要点 （一） 劳动竞赛要关注产品质量的提高 劳动竞赛，首先比的是劳动效率，但决不能放松质量管理。要运 用科学的激励理论， 使之成为推动劳动竞赛发展的不竭动力。 竞赛发 挥作用的核心是“激励” ，而“激励”作用实质是利益或需求的满足。 企业要分析不同层次员工和员工不同层次的需要， 使设置的赛项及奖 专业学习 参考资料