基于信息技术下人力资源管理的思考论文.doc

论文（设计） 单 位 题 目 申报内容 专业 职称等级 学号 姓 名 指导老师 职称 提交日期 2019 完成日期 基于信息技术下人力资源管理的思考 一、论文说明 本写作团队长期从事论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关期刊论文的发表 具体联系金老师QQ：387 826 70 二、范文参考 朱玲 摘要：无论是企业单位，还是事业单位，人力资源管理部门都是维持其生存、支持其发展的重要组成部分。基于此，本文就信息技术下人力资源管理展开思考，简要分析了信息技术对人力资源管理的促进影响，进一步提出了几点基于信息技术下人力资源管理的优化策略，包括构建人力资源管理信息系统、完善绩效与薪酬管理工作、提升人力资源培训与开发效率。 关键词：信息技术 人力资源管理 信息资料库 前言：当前信息技术的高速发展，推动了众多行业及相关领域的改革与发展，而人力资源，作为企业运营的基础，相关人力资源管理，必须与时俱进，充分利用信息技术的优势作用，提升相关管理工作的效率与质量，这对企业的可持续发展具有重要意义。 一、信息技术对人力资源管理的影响 （一）提升管理工作效率 在新的发展时代，人才竞争逐渐成为市场竞争的核心，由此便凸显了人力资源管理工作的重要性。信息技术的发展，不仅推动了相关生产、销售等业务领域的发展，多种管理理念与管理技术的出现，对人力资源管理工作效率的提升，也起到了极大的推动作用。传统管理工作中，管理资源的配置极度不合理，相关月工资结算处理、考勤休假安排、员工招聘与流失管理等，均需要人工操作，处理效率较低，且失误率较高。而信息技术的应用，能够大幅度缩减管理人员的工作量，在信息技术的支持下，员工可以通过一些自主服务来完成一些员工信息录入、更新等，为管理人员主要负责审批，确保程序生效，如此一来，便能极大的提升管理工作效率。 （二）优化员工與企业的关系 在人力资源管理工作当中，降低人才流失率是相关工作的核心。以往的人力资源管理当中，多以主观评价与管理，决定员工的工作环境建设、薪酬福利制定、职业发展趋向等，缺乏对员工实际能力的客观考核。而信息技术的应用，能够支持构建以客观评价为核心的考核管理模式，从而提升员工工作环境的公平性，优化员工与企业的关系，从而降低人才流失率。 二、基于信息技术下人力资源管理优化策略 在信息技术的推动下，利用IT手段进行人力资源管理成为了一种主流趋势，构建并应用e HR系统，成为了人力资源管理工作的重要组成部分。对于e HR系统的构建与应用，主要考虑以下三方面内容： （一）构建人力资源管理信息系统 实施e HR系统的过程中，应以需求调查为基础，包括企业方面的需求，以及人才市场方面的需求，继而构建人才供给信息资料库和产品需求信息库。e HR系统的构建与应用，主要依靠的就是现代信息技术，利用信息技术收集与企业经营、管理、发展相关的产品信息与消费需求，进一步利用数据处理技术，对相关信息进行加工，提取出与市场环境变化相关的内容，处理后的数据信息，可辅助企业的发展战略与决策制定，从而确保企业的未来发展道路，符合整体市场的发展规律，降低企业的经营风险。在信息技术作用下，对收集到的人力资源管理信息进行集中管理，在明确企业发展方向与具体战略的前提下，为不同阶段的发展需求，匹配符合相应发展特征的人才，从而实现对人力资源的优化配置。由此可见，利用现代信息技术构建信息资料库，将人力资源管理与业务生产、经营相结合，能够提升相关管理工作对企业发展的现实意义。 （二）完善绩效与薪酬管理工作 应用e HR系统，辅助支持人力资源管理工作的顺利进行，应严格把控数据导入质量，并提供相关支持。e HR系统的主要功能就是对数据进行采集、加工以及输出，这为绩效与薪酬管理工作的顺利进行，提供了极大的便利。有相关统计显示，企业流失的人才当中，绝大多数人是因为对企业给予的薪酬福利不满，包括基本工资水平与行业平均