员工旅游管理规定.ppt

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知识回顾Knowledge Review Copyright ? 2000-2013 Eading Group. All rights reserved. 员工旅游管理规定 一丁集团股份有限公司 储运部 肖春蓝 2013年11月6日 - * - 目录 Contents EA01 |第一章 员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责 EA02 |第二章 员工旅游管理规定的内容 - * - 第一章 员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责 1、目的 为弘扬公司企业文化,体现公司对员工的关怀,增强员工的凝聚力与归属感,并加强对公司旅游的规范管理,特制定本规定。 - * - 第一章 员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责 2、适用范围 集团总部及所属分子公司符合旅游福利条件的所有在职员工。 - * - 第一章 员工旅游管理规定制定的目的、适用范围、职责 3、职责 (1)行政部负责文件的编制、颁布、修订及监督执行。 (2)人力资源部门负责审核、筛选并提供享受旅游基金的员工名单和额度。 (3)各部门主管负责审核本部门相关事宜。 (4)董事长及总裁负责相应层级相关事务的最终审批。 - * - 第二章 员工旅游管理规定的内容 1、享受福利的对象 (1)被评为年度最佳的优秀员工、达到Band-6及以上的管理序列人员、因其他原因获得公司旅游金奖励的员工。 (2)入职达到6个月方可有权利享受该福利。截止到9月30日(即3月31日前入职),当年新入职满6个月的员工,在10-12月期间享受该福利;10-12月满6个月的,不享受当年福利,可从次年1月1日起享受次年度福利,跨年满6个月的,在次年满6个月的日期后开始享受。 (3)二次入职员工参照新入职员工执行。 - * - 第二章 员工旅游管理规定的内容 1、享受福利的对象 (4)截止11月30日,晋升已满3个月的,且未享受原相应级别福利的,可在当年12月按晋升后相应级别享受福利,否则须在次年开始享受。 (5)在未享受福利前发生降职或调岗的,从调整职位生效日起,按相应级别标准执行,在调整公告信息发出前,已订旅游计划且无法取消的,按原级别相应福利执行;可以取消的,立即取消,按调整后标准执行。 - * - 第二章 员工旅游管理规定的内容 2、福利标准 (1)年度最佳的优秀员工,每年奖励2000元旅游基金。 (2)达到管理序列band-6级别的人员,每年奖励旅游基金4000元。 (3)达到管理序列Band-7级别的人员,每年奖励旅游基金5000元。 (4)达到管理序列Band-ED以上级别的人员,每年奖励旅游基金6000元 。 (5)上述福利每年享受一次,两次旅游的间隔时间必须大于等于6个月。 (6)获得公司另行旅游奖励的参照本文“4.6.2条f”款执行。 - * - 第二章 员工旅游管理规定的内容 3、出游方式的分类及时间安排 (1)出游方式: A、公司统一组织; B、员工自愿组团; C、个人自选跟团及自行出游三种方式。 采取其它方式需另行报批,经批准后方可出行。自驾游不在审批之列。 - * - 第二章 员工旅游管理规定的内容 3、出游方式的分类及时间安排 (1)出游方式: A、公司统一组织; 公司统一组织的旅游活动,由行政部门负责主导,即由行政部门联系正规的旅游公司公布各种线路供选择,员工自由选择报名后汇总至行政部,由行政部统一与旅游公司签订合同与结款。 - * - 第二章 员工旅游管理规定的内容 3、出游方式的分类及时间安排 (1)出游方式: B、员工自愿组团; 员工自愿组团的,可自选代表组织活动、自选旅行社、自行安排各项事务,需要行政部门协助的,可由代表提出,行政部给予支持和帮助; C、个人自选跟团及自行出游三种方式。 个人自选跟团的,一切相关事务由自己安排妥当。 - * - 第二章 员工旅游管理规定的内容 3、出游方式的分类及时间安排 (2)

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