一线员工薪资核算规定（新材料公司厂区）.doc

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 规范XX新材料公司厂区一线员工薪资核算方法和流程 适用范围：XX新材料公司厂区 内容： 3.1相关报表提交时间（附下表）： 序号 报表名称 提交报表/截止时间 提报人 接收人 提报人/签字确认 1 人员名单顺序表 26号14点 行政人事部-余芬芳 行政人事部-叶玛丽 　 2 新入职员工薪资汇总表 26号14点 3 电费扣款明细表 28号14点 4 厂牌等扣款明细表 27号14点 5 夜班补贴明细及汇总表 27号14点 6 介绍费明细表 28号14点 7 人员考勤汇总表 28号14点 8 菜票借支汇总 28号14点 9 质检部绩效考核表 28号14点 10 仓储绩效考核表 28号14点 11 品名写错奖罚明细及汇总表 28号14点 12 品名奖励明细表 28号14点 13 借款明细表 28号14点 14 保安绩效考核表 28号14点 15 清洁工绩效考核表 28号14点 16 电工绩效考核表 28号14点 13 技术部人员考勤明细表 26号14点 技术部-肖欢 行政人事部-余芬芳 　 14 品名打折明细表 行政人事部-叶玛丽 15 借款明细表 28号14点 财务部-蔡凤完 行政人事部-叶玛丽 　 16 考勤明细表 26号14点 经编车间-雷远斌 行政人事部-余芬芳 　 17 夜班补贴明细明细表 26号14点 18 机台分配明细表 26号14点 19 品名写错扣款明细表 27号14点 20 异常扣款明细表 27号14点 21 异常看机台单 27号14点 22 考勤明细表 26号14点 整经车间-桂连友 行政人事部-余芬芳 　 23 夜班补贴明细明细表 26号14点 24 破布扣款汇总表 27号14点 质检部-刘彩林 行政人事部-余芬芳 　 25 考勤明细表 27号14点 26 品名写错奖罚明细及汇总表 27号14点 27 重验扣款明细表 27号14点 28 质检部绩效表 27号14点 29 考勤明细表 26号14点 仓储部-王文领 行政人事部-余芬芳 　 30 品名奖励明细表 26号14点 31 仓储绩效考核表 27号14点 32 保安绩效考核表 27号14点 行政人事部-刘元喜 行政人事部-余芬芳 　 33 清洁工绩效考核表 27号14点 34 电工绩效考核表 27号14点 3.2薪资结算流程及时间要求： 序号 流程 提交报表截止时间 提交人 接收人 1 提交工资明细表 4号8点 薪资专员 财务部成本会计和各部门负责人 2 初审工资明细表 5号17点 成本会计和各部门负责人 薪资专员 3 异常处理，并提交工资明细及汇总表 6号12点 薪资专员 成本会计和各部门负责人 4 复核工资明细及汇总表 6号17点 成本会计和各部门负责人 薪资专员 5 OA提交工资明细及汇总表 7号8点 薪资专员 行政人力部总监 6 审核工资明细及汇总表 7号12点 1、行政人力部总监审核 2、各厂长及其它部门（除生产部）最高负责人签字； 3、人事部送各负责人签字表格至总经理办公室； 总经理 7 审批工资明细及汇总表 9号12点 总经理 财务部及行政人力部负责人 8 薪资发放 10号 财务部 3.3新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表 序号 流程 提交报表截止时间 提交人 接收人 1 汇总新进人员进厂时间、 转正时间和薪资标准 2号8点 行政人事助理余芬芳 用人部门及行政人力部负责人 2 审核新进人员薪资标准 4号17点 用人部门及行政人力部负责人 总经理 3 审批新进人员薪资标准 7号17点 总经理 薪资专员 4 OA上提交新进人员转正申请 4号17点 用人部门负责人 行政人力部总监 5 OA上审核新进人员转正申请 6号17点 行政人力部总监 总经理 6 OA上审批新进人员转正申请 9号17点 总经理 薪资专员 备注说明：A、面试登记表中地薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准.B、试用期：普工一般为1个月；技术工（指需签订培训协议地人员）和副主管以上级别人员，一般为3个月.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 3.4一线人员定期地调薪 3.4.1调薪频次：一般情况下，1次/年，转正及调岗等特殊情况除外. 3.4.2调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在500～1000元，但人数控制在10%以内；业绩一般者，薪资升幅在100～300元，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升，甚至还要下降，但人数一般控制在10%以内.文档来自于网络有哪些信誉好的足球投注网站 3.4.3薪资调整后，薪资总额不得超过该岗位最高工资标准. 3.4.4一线人员定期调薪流程 序号 流