治庸问责心得体会(工商部门).doc

— PAGE 1 — ?开展治庸问责活动学习体会 （工商部门） 按照省局和市委、市政府的统一部署，从8月份开始，集中一段时间，在全市工商系统全体党员干部中强力推进以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容的治庸问责工作。2011年8月31日，市局召开了市工商局机关治庸问责工作动员大会，市局党组书记、局长作了重要讲话，对全市工商系统治庸问责活动进行了全面部署。通过学习，我认为开展治庸问责工作专题活动具有很强的现实意义，其意义在于不断强化干部宗旨意识、责任意识、服务意识，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，着力解决作风建设方面的突出问题，推动各项工作有效开展。 通过近段时间的学习，更是深刻认识到，开展治庸问责是有效防范“四大危险”的实际行动。胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中告诫全党：“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前”；在中纪委十七届六次全会上强调指出，要坚持把治理“庸、懒、散”问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。省委李鸿忠书记在前不久召开的省直机关动员会上也强调，治理“庸、懒、散”问题，从小处讲是加强干部队伍建设的需要，从大处讲是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。从这个角度看，在全市系统开展治庸问责，不是一般意义上的活动，而是推进孝感工商跨越式发展的一个战略之举，是有效应对“四大危险”的一个具体行动。我们一定要把思想认识统一到上级要求上来，把治庸问责作为当前的一项重要政治任务，以“社会真震动、干部真触动、工作真推动”为标准，务必把各项工作要求落到实处。 第二，要深刻认识到，开展治庸问责是适应非常之事所需要的非常之举。李鸿忠书记说，要办好“非常之事”，需要“非常之人”。 第二，要深刻认识到，开展治庸问责是深入治理“三庸”现象的迫切需要。我们系统干部队伍整体素质是好的，但不可否认，少数干部在精神状态、能力素质和工作作风上，还存在与工商事业发展要求不适应、与人民群众期盼不符合的问题，突出表现为“三庸”：一是精神之庸。不求有功、但求无过，无所事事、得过且过，“做一天和尚撞一天钟”。二是能力之庸。墨守陈规、按部就班，没思想、没思路、没创新；执法理念不先进，执法手段不科学，执法质量不高；慢作为、不作为、乱作为。三是责任之庸。不负责、不尽责、不担责；不敢坚持原则，不愿深入实际，见到困难就躲，遇到难题就让，习惯于“和稀泥”；只管教，不管导；只管讲、不管学，只管知识、不管能力，只管现在、不管将来。“三庸”问题虽然发生在少数人身上，但是已经成为破坏工商整体形象，制约工商事业发展的重要障碍。必须下大力治理工商干部队伍中的“庸、懒、散、软”现象，切实抓好治庸问责工作。 要开展好治庸问责活动，使全市工商系统各级党员干部思想观念大更新、工作作风大转变、综合素质大提升，达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的效果，就必须要增强“四种意识”、弘扬“四种精神”： 一是要增强责任意识，弘扬担当精神。要牢固树立“跨越发展、人人有责”的强烈责任意识，视发展为己任，视岗位为职责，进一步提振精神、燃烧激情、主动担当、勇于担责，不袖手旁观，不置身局外，努力为全市工商系统跨越式发展尽职尽责。 二是要增强效率意识，弘扬实干精神。“一万年太久，只争朝夕”。工商事业的跨越式发展时不我待、机不可失，等不起、慢不得。必须坚持发展为大、干字当头，坚决打破“循序渐进、四平八稳”的工作节奏，大力发扬“白加黑”的精神，全面推行“一线工作法”，雷厉风行地干，脚踏实地地干，不达目的不罢休。 三是要增强创先意识，弘扬创新精神。要把创先争优作为各级干部共同的价值取向，作为工作的目标追求，强化“无功就是过、平庸即是错”的思想观念，敢与高的比，敢与强的争，大胆地闯，大胆地试，勇于探索新措施，善于开拓新路径，奋勇当先，争创一流。 四是要增强能力意识，弘扬进取精神。不抓不管不问也是一种失职。“没有金刚钻，霸着瓷器活”，以低能而居要职、以平庸而获重任，是不可行的，也是行不通的。必须 强化“能力席位”和“本领 恐慌”意识，全面掀起理论学习的热潮、实践锻炼的热潮、与时俱进的热潮，努力增强各级干部推动科学发展、跨越发展的能力。 五是要增强服务意识，弘扬奉献精神。权力就是服务，干部就是公仆。公，就是要出以公心；仆，就是要甘当仆人。我们必须大力弘扬奉献精神，始终把服务作为一种能力、一种精神、一种品德，进一步转作风、提效能、作奉献，真心实意为全市工商发展服务、为行政相对人服务、广大人民群众服务。 工商行政管理工作千头万绪，要做好公平交易执法工作更要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。对工作中的矛盾要善于思考