船员薪酬管理制度.docx

共 NUMPAGES 4页 第 PAGE 4页 附件 中交四航局第一工程有限公司 船员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目标 为了理顺船员工资分配关系，调动广大船员的积极性，结合公司的实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 船员关系定位 项目部船员纳入所属项目部管理，由项目部负责工作安排。 第三条 适用范围 本制度适用范围为公司国内项目部在岗船员、国外项目部在岗船员； 不在岗船员按照劳务中心相应管理办法执行； 签署协议工资的船员，按照协议工资执行； 劳务租赁、劳务承揽、劳务派遣等其它形式的船员，按照相应合同条款执行。 第二章 薪酬结构 第四条 薪酬构成 岗位 岗位基础工资 效益奖金 += = 总收入 += 赶工奖 第五条 薪酬构成条款释义 1、岗位基础工资，包括岗位基本工资、工龄工资、加班工资、施工津贴、过节费、开门红等 2、效益奖金，指项目部有效益的情况下，项目部应从公司批复给项目部的整体效益奖金中根据当期工作量、工作效率、成本控制、安全管理、文明施工、环境保护等要素划拨一部分给船员发放效益奖金。 3、赶工奖，指业主要求或项目部自身需要赶工，经公司批准后的赶工奖，由项目部按一定比例从赶工奖中根据当期工作量、工作效率、成本控制、安全管理、文明施工、环境保护等要素划拨一部分作为船员的赶工奖。 第三章 薪酬 第六条 岗位基础工资 1、岗位基本工资 国内项目部船员岗位基本工资分为七档，由低到高为1档——7档，第4档为标准档。具体标准见附表1 国外项目部船员岗位基本工资按所在船舶类型及岗位确定。具体标准见附表2。 2、工龄工资，按工龄统一计算，每满一年，工龄工资增加5元。 3、加班工资 国内项目部船员的加班工资，按照正常工作时间工资标准作为计算基数，计算加班工资的加班天数不超过4.5天，超过计发加班工资的加班天数实行补休； 国外项目部船员的加班工资，国外项目部船员的岗位基本工资已包含加班工资，不另计发加班工资。 4、施工津贴 国内项目部船员按照国内项目部人员计发施工津贴的计算方法，计发施工津贴； 国外项目部船员施工津贴，国外项目部船员的岗位基本工资已包含施工津贴，不另计发施工津贴。 5、过节费、开门红等，由公司根据整体情况决定是否发放及发放标准。 第七条 效益奖金 ×∑ 个人岗位系数 ×个人考核系 × ∑ 个人岗位系数 ×个人考核系数×出勤天数 个人岗位系数 ×个人考核系数×出勤天数 项目部划拨给船员的效益奖金总额 船员个人效益奖金 = 个人岗位系数，参照附表中各岗位系数。 个人考核系数，由项目部对船舶基础管理工作考核得分系数和对船员个人绩效考核得分系数等两部分组成。个人考核系数=船舶基础管理工作考核得分系数×船员个人绩效考核得分系数。具体考核内容见附件1和附件2。 国外项目部船员回国正常休假的休假天数纳入实际出勤的天数，按境外出境标准计发奖金，实际休假天数超过所批休假天数的，超过的天数，不计发奖金。 如项目部有奖金发放办法的，可按照项目部奖金发放办法执行。 第八条 赶工奖 如项目部有赶工奖，由项目部决定是否给船员赶工奖和赶工奖金额。赶工奖的发放可以参照效益奖金发放办法执行。 第四章 特殊津贴 第九条 特殊津贴 特殊津贴指船员伙食津贴，由船员所在项目部按照陆地上职工的相同标准配给，相关费用在成本中开支，不纳入公司工资总额。项目部要加强对伙食津贴执行情况的检查、监督工作，严禁采取任何形式变相私分伙食津贴，对私分伙食津贴的要给予严肃处理。 第五章 薪酬发放 第十条 岗位基础工资发放 按照定岗原则根据附表中核定的岗位基本工资，以及工龄工资、加班工资、施工津贴等，逐月发放。过节费、开门红等根据具体情况而定。 第十一条 效益奖金及赶工奖的发放 项目部有效益奖及赶工奖时，根据项目部的分配情况发放。 第六章 薪酬确定及调整 第十二条 岗位基本工资的确定 1、各船员的岗位基本工资，根据船员所持证书、岗位以及所工作的船舶类别，确定船员的岗薪标准。船舶类别分为特大船舶、一类船舶、二类船舶、三类船舶、四类船舶等五类船舶。 2、新招大中专毕业生的船员，在试用期内，根据所定岗位基本工资的80%计发岗薪；试用期满，经考核合格的，按照所定岗位基本工资的100%发放。 3、通过社会招聘的船员 国内项目部船员，在试用期内，按照所定岗位基本工资低套一档计发，试用期满后，经考核合格，享受核定的岗位基本工资待遇。 国外项目部船员，在试用期内，按照所定岗位基本工资80%计发，试用期满后，经考核合格，享受核定的岗位基本工资待遇。 4、国外项目部船员以出国之日起享受国外薪酬待遇的，在国内期间仍按照国内项目部船员的待遇标准执行。 5、国外项目部船员在国内休假期间，按照国外待遇执行；休假结束后尚未出国的船员，从所