质量动态--西北电力设计院全国电力行业质量奖自评报告.doc

PAGE －PAGE 59－ 质量动态--西北电力设计院全国电力行业质量奖自评报告 第3期（总第12期） 中国水利电力质量管理协会编 　 2007年9月 目 录 编者按…………………………………………………………………………1 嘉兴电力局创全国电力行业质量奖经验总结………………………………1 西北电力设计院全国电力行业质量奖自评报告……………………………4 中国水电质协电力分会发电专委会召开第三届会员代表大会……………48 中国水电质协电力分会第二届发电专委会工作报告暨第三届发电专委会工作计划………………………………………………………………………48 中国水电质协电力分会第三届发电专委会主任、副主任、秘书长、副秘书长名单…………………………………………………………………………52 中国水电质协电力分会举办QC诊断师班和QC诊断师提高班…………53 编者按： 今年是全国电力行业宣传贯彻《卓越绩效评价准则》国家标准的第四年，也是我们实施修改完善后的《卓越绩效评价准则电力行业实施指南（试行）》（简称指南）和《全国电力行业质量奖评审管理办法（试行）》（简称办法）的第一年，经过实践证明，此次修改的指南和办法更加符合电力企业的实际，为推动电力行业追求卓越绩效，提高产品、服务和经营质量，增强竞争优势，促进电力工业可持续发展，同时也为电力行业各级组织贯彻落实《卓越绩效评价准则》国家标准提供指导意见，为实施全国电力行业质量奖评审、全国电力行业评选实施卓越绩效模式先进企业和企业自我评价提供指南。 2007年的全国电力行业质量奖评审工作已经结束，北京国电华北电力工程有限公司、中国电力工程顾问集团东北电力设计院、湖州电力局、广东电力发展股份有限公司沙角A电厂、河南省电力勘测设计院、福建省石狮市电力联营公司6家企业荣获2007年全国电力行业质量奖；已获电力行业质量奖满三年的江苏省电力设计院、嘉兴电力局、中国电力工程顾问集团西北电力设计院3家企业继续保持全国电力行业质量奖称号。本刊将陆续刊登这些单位的经验介绍和有关材料，供各单位学习借鉴。 嘉兴电力局创全国电力行业质量奖经验总结 嘉兴南湖是中国共产党的诞生地。嘉兴人以“南湖红船”为荣，在社会主义现代建设进程中，铸就了“走在前列、落在实处”的红船精神。嘉兴电力局地处南湖之畔，在服务于嘉兴经济社会发展的大局中，带头实践红船精神，在“南湖之畔”扬起追求卓越的风帆。 嘉兴电力局成立于1962年，是国家电网公司系统的大一型供电企业。供电区城面积3915平方公里，供电区域人口335万，供电客户达142万户。2006年底，全局固定资产达到80亿元，售电量达到159.5亿千瓦时，电力销售收入92.94亿元，实现内部结算利润18279亿元。 努力创造良好的企业经营环境 ，不断夯实追求卓越的基础。该局确立了企业、员工、顾客、供方四维一体，多方共赢的价值观，建立“崇文厚德、求实创新”企业文化。几年来，广泛开展“爱心活动”，实施“平安工程”，紧紧围绕“奉献爱心，营造和谐”主题，全面推进“和谐企业文化”和“平安文化”建设，坚持用文化凝聚人心。我们牢记“四个服务”（服务于党和国家工作大局，服务于地方经济社会发展，服务于发电企业，服务于电力客户）企业宗旨，积极实践“努力超越、追求卓越”的企业精神，描绘了建设“一强三优”现代供电企业愿景，形成了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业核心价值观。该局成为国家电力公司一流供电企业、获得全国文明单位之后，领导班子审时度势，提出了建设更高水平的一流供电企业。2005年，依据国家电网公司和浙江省电力公司的战略目标，提出了“十一五”期间“建设一强三优现代供电企业”的战略构想，具体战略目标是：用三年左右时间，初步建设成为电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀、国内领先的现代供电企业；再用两年左右时间，使电力供应适当超前，从根本上满足嘉兴市经济社会发展的需要，企业成为国内最佳、国际一流的现代供电企业，为嘉兴“十一五”发展当好“先行官”。 嘉兴电力局有一支勇于开拓、追求卓越的员工队伍。企业有职工2307人，大专及以上学历996人，有专业技术资格的920人，其中高级54人，中级243人，初级623人，有高级技师、技师198人，高级工796人，中级工419人，优秀技能人才8名。我局坚持实施“人才强企”，重视人力资源开发，2006年人才密度86.85%，高技能人才比例83.07%，全员劳动生产率为79.41万元/人.年，在省公司同业对标人力资源专业的指标评价中排名第三。企业建立了有效的工作体系，通过岗位轮换，实现了企业内部员工的合理流动。3年中岗位（级）变动1243人次，其中升岗660人次，占53.1%，降岗220人次，占17.7%，岗位变更岗级维持不变