三一重工集团考勤管理规定.docVIP

. . . . 1 目的 强化劳动纪律，规范日常考勤、请假、出差手续管理，促进员工绩效提升。 2 范围 适用于公司总经理助理以下全体员工。 3 职责 3.1 人力资源部负责员工请（休）假、销假的归口管理，出勤统计，以及假期薪资给付的确认，报公司人事主管领导审批后执行。 3.2 各部门指定人员为考勤员，负责本部门出勤逐日登记、月度统计汇总，交部门领导核批。 3.3 各级管理人员负责对所属员工出勤和工效进行审核及管理。 3.4 一级部门人数20人以内的，一级部门负责人为部门考勤第一责任人；一级部门人数20人以上的，二级部门负责人为二级部门考勤第一责任人；各公司制造部各车间主任为车间考勤第一责任人；研究院各所长为各所考勤第一责任人；营销公司驻外办事处主任为办事处考勤第一责任人。 3.5财务部依据人力资源部确认的考勤汇总支付工资。 4 管理内容 4.1工作时间的管理 4.1.1公司实行弹性工作制，周工作6天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；入司及离司（含调动）当月的考勤按照实际出勤天数计算。公司领导的考勤由指定考勤员负责记录。 4.1.2具体作息时间安排按表： 内容 时令 上午 午休 下午 晚上 实施时间 夏令时 8：00~12：00 12：00~14：00 14：00~18：00 弹性工作时间 5月1日 冬季时 8：00~12：00 12：00~13：30 13：30~17：30 10月1日 4.1.3国家法定节假日 4.1.4“三八 4.1.5 4.2 加班、外出、出差 4.2.1因工作需要，需在公休假日、法定节日从事工作的视为加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，管理人员 4.2.2加班以小时计算单位，不足一小时略去。 4.2.3禁止随意安排加班、外出、出差。确有必要的必须填报相应的申请单，列明工作事项，办理审批手续后，报人力资源部备案，方可计算加班、外出或出差。员工加班前，应将《加班审批单》到人力资源部，人力资源部将最终根据电子打卡时间确认加班时间，并由各单位根据情况安排调休或以基本工资为基数计发加班工资，逾期视为自动放弃。 4. 4.2.5 不作为加班的情况：集团在节假日或下班后组织的旅游、体育活动及其他集体或部分员工娱乐活动；员工因自身原因未完成本职工作任务而需要增加工作时间； 4.2.6 加班、外出、出差的批准程序如下： 4.3 迟到、早退、旷工 类 别 定义 处 理 迟到、早退 1、未经批准，超过规定上班时间30分钟以内未到岗者，记为迟到一次。 2、未经批准，早于规定的下班时间30分钟以内离岗者记为早退一次。 1、迟到、早退按次数记，每次处罚30元，当月有迟到、早退行为，绩效不能评为优秀，当月超过3次后，每次处罚按上述标准加倍处罚。 2、当月迟到早退累计次数超6次，记作旷工一日，按旷工处罚。 旷工 1、当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的。 2、到岗后擅自离岗时间累计超过4小时的，记旷工一天。 3、超过规定的上班时间30分钟以上未到岗者，早于规定的下班时间30分钟以上离岗者。 1、擅自离岗在1小时-4小时以内的，记作旷工半日。 2、旷工半日，扣1.5倍工资，处罚5分；旷工一日，扣3倍工资，处罚10分。有旷工现象年度不能评优。 3、连续旷工达3日（含）以上者、一个月内旷工累计达5日（含）或全年累计旷工达7日（含）以上者解聘。 4.4 员工请假 4.4.1员工请假分以下几种： 假别 休假条件 假期及待遇 审批 事假 提前1天以上书面申请。 全年累计不得超过30天；事假不享受工资。 一天内车间（部门）负责人审核报一级部门领导批准；二天内主管领导批准；三天内分管领导批准；三天以上由总经理或指定的负责人审批，报人力资源部备案。 病假 持县级以上基本医疗定点医院出具的诊断书和休假证明原件。 全年一般不超过30天，具体医疗期按国家和企业相关规定执行。超过须经公司第一负责人批准，报人力资源部备案。 司龄3年以下的按公司所在地最低工资标准80%发放；3年以上、5年以下计发90%；5年以上计发100%。 丧假 员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）丧亡，准假2天；超过部分按事假处理。 假期内按岗位工资标准发放工资。 兑休假 提前1天以上书面申请。法定节假日、公休日加班才可兑休。 根据加班天数兑换。（一线工人当月内兑休，管理人员年度内兑休完） 婚假 员工入司后结婚的，提供《结婚证》原件，提前两周申请。自结婚登记之日起一年内。 到法定年龄依法登记结婚的，给婚假3天；已达晚婚年龄依法登记结婚的，按规定享受婚假10天。限一次且连续，计发岗位工资。 产假、哺乳期 员工提供《生育证》和医院出具的诊断书和休假证明原件。有不满一周岁婴儿的女员工，在正常上班时间内，公司给予一天2次哺乳，每次不超