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专业技术人员继续教育测验年执行力单项选择题 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 红色字体为一些题目涉及到的知识点，看下就记住了 核心层的精神文化，称为组织的 软文化 激励是提高执行力最有效的方法之一 被动执行就是在接到强迫命令时才付诸行动的行为。 知识是服务力的基础，一个人没有某方面的知识,就不可能有服务力 执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力 文化就是社会价值系统的总和。 创新是一个民族进步发展的动力 专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂。 成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（ D )  A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。 B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。 C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。 D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备 在一个创新团体中,互动思维是相当重要的, 观念创新的特点不包括?(C、a客观深刻性 、b继承稳定性 、c静态发展性 、d超越突破性 专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。 31、下列关于专业技术人员执行力的说法中，错误的是（d） A、执行过程中不能随遇而安，想如何就如何 B、执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上 C、执行力是专业技术人员具备的最基本条件 D、执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性 ?组织发展阶段是执行目标定位性影响要素。 执行力包括四大核心要素--心态、工具、角色和流程。 1.勒温的变革过程模型不包括( D ) A、制定目标 B、改变人际关系 C、树立自我尊重意识 D、解冻 2.衡量一个专业技术人员有没有真本领的试金石。（ C ） A、是否坚持和发扬党的创新精神 B、是否实现组织持续盈利 C、观念创新服务能不能上水平、人民群众能不能得实惠 D、是否敢于创新、勇于创新 3、观念创新服务力，必须强化“四个意识”，这“四个意识”是指（ A ） A、政治意识、宗旨意识、责任意识、廉政意识 B、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 C、政治意识、学习意识、责任意识、廉政意识 D、政治意识、学习意识、奉献意识、廉政意识 4、观念创新的特点不包括（ A ） A、主观能动性 B、继承稳定性 C、超越突破性 D、动态发展性 5、执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（ D ） A、自以为是 B、爱找借口和推卸责任 C、自命清高 D、努力学习，把执行力发挥到极致 6、如果从执行这个角度看，最高管理者还要关注事情的细节，也就是说？（ B ） A、具体去负责具体工作 B、必须了解业务细节 C、参与细节的工作 D、以上都不对 7、下列说法错误的是 （ C ） A、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化 （ C ） B、执行文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念 C、19世纪的进化论学者认为，人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的 D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。 8、以下创新服务力的观念哪条不正确？ （ B ） A、创新服务力是联系组织与服务对象的纽带 B、专业技术服务不需要感情 C、专业技术服务是提高核心竞争力的途径 D、发挥网络优势是扩大报务范围的重要载体 9、下列说法错误的是 （ D ） A、协调能力是指执行过程中的协调沟通能力 B、越界，说通俗点就是：种了别人的地，荒了自家的田。工作越界的原因无非还是一个利益问题 C、隐性不作为是指表面上积极承担和履行自己的职责和义务，而实际工作中对自己应该和能够履行的职责和义务，不去履行或者拖延履行，甚至歪曲履行 D、执行动机指执行过程中的协调沟通才能 10、下列关于服务中主动创新的意识的影响因素错误的是（ 答案是 D 11 个体执行力是指（ ）答案是A 12 根据人们生活的不同领域和需要，将观念划分为政治观念、经济观念、法制观念和（ ） 答案 B 讲义上面有哦 13 执行力包含