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关于 XX 公司 2018 年度 1-8 月份员工离职率分析报告
一、 总则
（一）适用范围
公司总部及各项目部、驻外办事处。
（二）分析目的
1、通过对月度、阶段的员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发
展过程中人才队伍的流动状况。
2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现
公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。
（三）数据来源及计算方法
1、分析数据来源
本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各中心各月份的人员
异动报表。
2、计算方法
阶段离职率 =阶段时间累计离职人数 / （期初在岗人数+阶段内累计
入职人数） *100%
二、 离职数据分析
为更全面地反映 2018 年至今员工的离职情况，本部分将从公司
1-8 月人员流动情况、各中心入离职情况、岗位层级离职情况、在职
时间离职情况、离职原因五个方面进行分析。
（一）公司 1-8 月人员流动情况
1、公司 1-8 月各月份离职率与净流动率
（1）月离职率与净流动率计算方法：月离职率 =当月离职人数 /
（月初在岗人数+月内累计入职人数） *100%；净流动率 =月内累计入
职人数 /{ （月初在岗人数+月末在岗人数） /2}
（2）数据统计：
统计数据
月份 月离职率 月净流动率
月初 月末 入职 离职
人数 人数 人数 人数
1 158 161 3 0 0.00% 1.88%
2 161 160 4 5 3.03% 2.49%
3 160 163 10 7 4.12% 6.19%
4 163 163 6 6 3.55% 3.68%
5 163 162 4 5 2.99% 2.46%
6 162 159 5 8 4.79% 3.12%
7 159 165 11 5 2.94% 6.79%
8 165 163 1 3 1.81% 0.61%
合计 / / 44 39 / /
月均 / / 5.5 4.875 2.9% 3.4%
正常情况下，离职率与净流动率越接近，企业越稳定。
（3）数据分析：
根据以上数据可以看出， 公司处于月均离职率较高， 但净流动率
相对稳定的阶段，且未受到岁末年初跳槽季的影响。
此种情况会增加企业的用人成本与招聘压力， 影响在职人员的稳
定性。
2、1-8 月公司总离职率、留存率及数据分析
（1）阶段离职率计算方法：阶段时间累计离职人数 / （期初在岗
人数 +阶段内累计入职人数） *100%=39/(158+44)*100%=19.3%
（2）阶段留存率：阶段时间入职并在岗人数 / 阶段入职人数
*100%= （44-12 ）/44*100%=72.73%
（3）数据分析：
从以上数据可以看出， 公司 1-8 月份总体离职率偏高
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