年度急诊科培训计划.pdfVIP

2019 年度急诊科培训计划 为进一步提高我科医疗质量， 配合医院三级评审工作的实施， 全 面提升我科医务人员基础技能应用能力和队伍整体素质， 同时为了不 断提高急诊科医务人员的急救知识， 规范我科医务人员医疗行为， 保 障医疗安全，营造一个学习氛围浓厚的科室医疗环境现制订 2019 年 1 月至 12 月份科室学习计划，具体如下 : 一、培训旧目标 1. 掌握急诊各种常见病的诊断和治疗及疑难危重病的诊断思路 2. 掌握急诊科各种常用的急救技术和方法及各种仪器的操作流程 3. 掌握各项规章制度包括病历书写要求首诊责任制会诊制度告知谈 话制度处方制度传染病急性中毒报告制度等 4. 熟悉急诊医疗安全要求 5. 能阅读有关急诊医学的外文书刊 ; 了解临床科研方法，能紧密结合 临床实践，撰写具有一定水平的病案报道和综述。 二、培训计划内容 : 主要包括三基培训、专科培训、继续教育培训。 1、三基基础知识、基本理论部分以理论结合实践自学为主，采取晨 会提问的方式督导学习。 2、基本技能培训：科内组织不同层次的培训，主任进行现场考核， 要求人人过关。 3、专科培训：以抢救流程、应急预案为主要内容。 掌握重点 : 急救技术，急危重症抢救流程。 业务培训内容安排如下 1、 基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人 体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论， 休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴 别诊断和 处理原则，危重病人的诊断、 鉴别诊断和急救原则， 危重病人的营养、 热量供应等理论。 2、基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗 知识。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临 床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。 3、基本技能： 包括医务人员应具备的诊断、 治疗的基本操作技能 （如 各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定出诊断 治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格 检查能力、诊断与鉴别诊断能力、急诊处理能力、阅读辅助检查报告 能力等 ) 。 4、医疗卫生相关法律法规： 《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治 法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。 5、急救技术技能培训与考核内容： 心肺脑复苏技术； 气管插管及呼吸机的使用与维护技术； 心电监护仪的使用技术及电除颤； 创伤的急救技术； 三、 培训方式方法： 1、采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。 2、每周进行一次 PPT讲座，每月至少进行一次业务技能学习，并做 好记录。每季度进行科内理论、技能考核各一次并认真做好记录。采 用科室月业务学习、病例分析、科室小讲课等方式进行。 3、专科技能操作培训由主任、 教学组长组织本科医务人员集中培训， 并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。 4、在院部的支持下希望能派出医生护士去上级医院进修急诊科、心 血管内科、神经内科、 icu 或 ccu 等相关专业。 四、具体培训考核计划： 第一季度： 1. 心肺脑复苏其中包括危重病人的心肺复苏相关知识及操作培训， 通 过对模具的模拟操作， 进行相关方面的操作培训， 对心肺复苏病人的 复苏后处理进行专题讲座，进一步提高我院急诊科的急救水平。 2. 安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。 同时 结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重症患 者抢救记录等医疗文书